Articolul 59 tkRumyniya- contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară că această probă
Acasă> Probleme personal> Ocuparea forței de muncă> Ce este contract „urgent“ ocuparea forței de muncă - eșantion
Până în prezent, există mai multe tipuri diferite de acorduri cu angajatorul și angajatul, care stabilesc în mod legal relația lor. Pentru una dintre cele mai populare în ultimii ani de muncă aparține tipului de documente contract pe durată determinată. Cerințe generale de preparare, precum și principalele caracteristici ale documentului prevăzut la articolul 58, 59 TKRumyniya.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Contractele pe perioadă determinată de muncă - un concept
Contractul legate de mediu pe termen - un document care confirmă existența unei relații de afaceri între persoana care furnizează activitatea și angajat, de asemenea, și afișează condițiile procesului de lucru și este strict între părți pentru o perioadă limitată de timp.
Spre deosebire de contracte pe durată nedeterminată, care fixează relația
De obicei, tipul urgentă de contract se face în cazul necesității unor astfel de activități să fie efectuate pe perioadele de timp stricte. Acesta poate fi o muncă sezonieră, o varietate de activități, care depinde de perioada anului, relevanță, etc.
Blank contract de tipic pe perioadă determinată este disponibil aici.
Cine este?
Contractele de muncă în vigoare în cursul unei anumite perioade, este împărțit în următoarele tipuri principale:
- Contracte, ținând seama de tipul de activitate și condiții ale viitorului angajat, care sunt valabile numai pentru o anumită perioadă de timp de lucru.
- Acordurile de muncă în vigoare pentru o perioadă limitată, care se bazează pe un acord semnat de angajator la persoana care sunt în căutare de lucru.
În articolul 59 din Codul muncii. Acesta conține informații cu privire la persoanele cu care un contract pe durată determinată:
- Angajații care trebuie să lucreze în afara teritoriului România.
Acest grup include membri ai autonomiei locale și partidele politice, funcționari ai lucrătorilor, precum și un anumit număr de angajați guvernamentali în alt mod.
Argumente pro și contra
Mulți angajatori, oferind locuri de muncă un angajat nou, este urgentă se bucură de vederi ale acordului de muncă.
Partea pozitivă a acestui document este o procedură simplificată pentru concediere. spre deosebire de acord perpetuu. În cazul în care durata contractului vine la un capăt, pierzându-și astfel puterea de acțiune și, prin urmare, angajatorul poate rezilia contractul cu angajatul fără motive de formulare pentru concediere.
contract pe durată determinată este un fel de formă universală pentru realizarea dorințelor angajatorului, care ar putea, ca document de lucru pentru a extinde de ședere temporară și să recurgă la un acord de înregistrare nedeterminată.
Principalul avantaj - aceasta este o oportunitate de a demite un angajat în legătură cu rezilierea contractului, fără a preciza motivul.
Aspectele negative includ contract pe durată determinată, care este un document similar (în conformitate cu articolul 59 din Codul muncii), numai în anumite cazuri.
De asemenea, printre minusuri includ nici o posibilitate de reziliere a contractului pe perioadă determinată de către angajator la angajat, care se află în poziția. Acest lucru înseamnă că, pentru a renunța la o femeie gravidă este permisă numai în mod legal în caz de lichidare totală a organizației.
Pentru a afla cum să declanșați o femeie gravidă citit în articolul nostru.
Caracteristici ale contractului
La elaborarea contractului, nu uitați să specificați tipul de document, data de începere și de încheiere a lucrărilor. precum și o liniuță în coloana - o perioadă de probă.
Procesul de înregistrare a angajatului în ocuparea forței de muncă
Pentru un individ ar putea începe în mod oficial procesul de lucru pe baza de contract pe perioadă determinată, trebuie să efectuați un număr de următoarele:
Angajatorul este obligat să aibă un card individual (Formularul T-2), și se adaugă la acesta informațiile necesare.
Clasificarea contractelor pe durată determinată
- De comun acord
Un document de acest tip poate fi emis un angajat, invitat să îndeplinească sarcinile unui alt lucrător în organizație, care este absent de la locul de muncă pentru orice motiv, sau angajaților a căror muncă este posibilă numai într-una din anotimpurile anului.
Blank contract de muncă pe durată determinată de comun acord să descărcați gratuit.
Codul muncii conține un articol 44 care descrie în detaliu drepturile salariaților, lucrătorilor la mai multe locuri de muncă.
În cazul în care activitatea înregistrată cu promptitudine contract este o lucrare în combinație (efectuate liber de alte perioade de timp de lucru), este necesar să se prevadă în detaliu programul de lucru al contractului zilei si mai ales locul de muncă funcția. documentează durata prevăzută de ambele părți.
contract de muncă de probă pluraliste.
Descărcați formularul de aici gata.
Faceți click aici. Pentru a descărca gratuit proba.
acord suplimentar
Fiecare modificare a condițiilor esențiale ale contractului trebuie să fie de acord cu angajatul timp de 2 luni (articolul 74 din Codul muncii).
Dar, în cazul în care angajatul nu minte, atunci, pentru a evita conflictele între părți în viitor, este posibil să se încheie o suplimentare
Efectuarea acestui document, ar trebui să respecte normele legislației. să țină cont de interesele angajatului precum și să obțină consimțământul său la intrarea în vigoare a acordului adițional.
Când vă înregistrați trebuie să specificați:
- tipul și numărul de documente justificative
- documentul principal, care include un acord suplimentar, numele organizației,
- vedere inițial ca parte a contractului de muncă, care va fi modificată,
- versiune corectată
- semnăturile ambelor părți.
Forma acordului suplimentar ar putea arăta astfel:
Numărul ADDENDUM ______
la numărul de contract de la _____ "___" ______ 20__
g ._______ "__" ____________ 20__.
__________, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul ____________ care acționează în conformitate cu ______, pe de o parte și de __________________________, denumit în continuare „angajat“, reprezentată de ___________ _________ pașaport, pe de altă parte, ambele denumite în continuare „părțile“, încheiat prezentul addendum la contractul număr ____ _______ număr de "___" _______ ___ 20 g. (În continuare - Acordul), după cum urmează:
Cum se schimbă într-o durată nedeterminată?
- În mod similar, prevede o perioadă de muncă ar trebui să fie absenți.
- Excludeți din baza documentelor pe care a fost elaborat contractul derivat în sus.
- Rețineți data de expirare nou, care este incert.
Durată nedeterminată a contractului, în final trebuie să conțină informații:
- el a făcut pentru o perioadă nedeterminată,
- data la care angajatul a început să îndeplinească sarcinile,
- lista taxelor,
- Specificații ore de lucru și condițiile de plată.
La transferul angajatului la un loc de muncă permanent, puteți face un acord suplimentar cu privire la modificările acordului, sau pentru a încheia un nou contract de tip nedeterminată. În plus, modificările în natura angajatului trebuie să fie însoțită de Ordinul privind recunoașterea contractului de durată nedeterminată de urgență.
Comandați un eșantion de recunoaștere a contractului pe perioadă determinată pe durată nedeterminată, puteți găsi aici.
Ai o întrebare despre legea?