Ca medical plătit - listă, în 2019, calendarul, plata maximă de beremennomti și
La intrarea în concediu medical se eliberează o foaie de pierdere temporară a capacității de muncă.
Este necesar pentru confirmarea oficială a lipsei de respect la locul de muncă, precum și pentru calcularea compensației.
După cum a plătit concediu medical? La plata lucrătorului este important să se ia în considerare următoarele reguli:
- Livrarea certificatelor medicale este obligatorie. Dacă nu o faci în cursul de șase luni, forțat să plece, nu vor fi plătite.
- În cazul în care, în timpul calculului se dovedește că, în timpul celor doi ani anteriori de munca salariatului a fost în vacanță, este decorat pe motive de sarcină și naștere. acesta are dreptul de a face o declarație cu privire la înlocuirea lor cu alți ani de muncă.
- În cazul în care un angajat este retras de la muncă, dar nu au trecut mai mult de 30 de zile, el are dreptul de a primi plata pentru spital în mărime de 60% din venituri.
legislație
Acte normative și legislative care reglementează problemele ridicate, sunt:
Cine ar trebui?
Pentru a primi compensații ca urmare a intra în concediu medical poate conta doar cetățeni formale de muncă, în cazul în care angajatorul desfășoară pe o bază lunară pentru aceste fonduri în bugetul FSS.
Caracteristici ale calculului
La calcularea spitalului ar trebui să ia în considerare următoarele caracteristici:
După cum a plătit concediu medical?
Calculul spitalului, indiferent de cauza, poate fi reprezentat după cum urmează:
- determinată de salariul mediu pe ultimii doi ani, care sunt perioada de facturare;
- pe această bază, am calculat salariile în medie pe zi, pentru care întregul salariu timp de doi ani divizibile cu 730;
- calculat valoarea prestației zilnice - păstrarea angajaților experiență de muncă și perioadele de concediu forțat;
- informațiile rezultate sunt introduse în concediu medical.
boală
Pentru a primi compensații ca urmare a înregistrării forțate de concediu medical, este necesar să se ia în considerare următoarele dispoziții:
Boala bolnav Exemplu de concediu aici.
maternitate
Eliberarea de concediu medical efectuat obstetrician, în lipsa acestuia - un medic de boli comune. Extrădarea este o 30 săptămâni, în timp ce în mai multe sarcini - 28.
La umplerea concediu medical recomandat să ia în considerare aceste puncte:
- în coloana care conține cauza pierderii capacității de muncă, trebuie să specificați codul de 05, el a fost cel care mărturisește că spitalul a emis sarcinii si la nastere;
- în linia „Release de la locul de muncă“, arată data la care a început concediul, iar o parte din ea se va sfârși;
- Count „alocație“ ar trebui să rămână gol, pentru că plata fondurilor provenite din FSS.
Un eșantion de concediu medical sau de maternitate imediat.
colaborator
Personalul permanent în calculul compensației pentru vacanță forțată nu trebuie să facă referire la ultimul loc de muncă, inclusiv informații privind mărimea salariului.
Toate informațiile necesare sunt cuprinse în departamentul de contabilitate, iar acestea sunt utilizate în determinarea valorii plății.
Care este perioada maximă de concediu medical? A se vedea aici.
concomitent
În cazul în care angajatul lucrează cu jumătate de normă într-un alt loc, el are dreptul de a obține despăgubiri de la fiecare loc de muncă.
Pentru aceasta este de două foi de spital, din care fiecare este alimentat la locul de muncă.
În caz de vătămare
Lucrătorii lansat în concediu în legătură cu accesul la un accident de muncă, beneficiul este calculat într-un mod special.
Valoarea compensației în acest caz, ar fi de 100%, indiferent de durata serviciului. Cu toate acestea, valoarea plății nu poate depăși de patru ori mai mare decât salariul minim.
Are lungimea?
de pensii afectează cuantumul prestațiilor plătite:
- în cazul în care este mai mult de opt ani, compensația se plătește la rata salariilor;
- dacă experiența variază de la 5 la 8 ani, se plătește o sumă egală cu 80% din salariu;
- dacă experiența de activitate de cel puțin cinci ani, se plătesc doar 60% din venituri.
A nu se confunda concepte, cum ar fi experiența de muncă și de asigurare. Perioada de asigurare - suma de timp angajatorul face contribuții la FSS pentru angajat.
Vechimea - cantitatea de timp un angajat lucrează într-o companie sau întreprindere.
Cu alte cuvinte, pentru a calcula valoarea prestațiilor plătite ca urmare a înregistrării de concediu medical, este important să se ia în considerare nu perioada de lucru și condițiile de transfer al contribuțiilor la fondul de asigurări.
din venituri
Valoarea compensației plătite de către spital, dependentă direct de salariile. Decât a fost mai mare în ultimii doi ani, cu atât mai mare plata.
Cu toate acestea, este important să se ia în considerare limitele minime și maxime stabilite de fiecare dată când un nou an.
Cum de a prelungi concediul în legătură cu spitalul? Mai multe informații în acest articol.
Angajatorul are 10 zile de la data foii pentru ao redirecționa în FSS, deoarece fondul de asigurare, împreună cu angajatorul efectuează plăți.
Sama de compensare va fi calculată cu următoarele salarii sau avans - responsabilitatea pentru ea a adăugării cade pe angajații departamentului de contabilitate.