Care este termenul de plată de către angajator pentru concediu medical
Știri de subiect
Termenul de plată pentru concediu medical rabotodatelemopredelyaetsya legislația federală și este obligatorie. După cât de multe zile de concediu medical plătit. Poate acest termen să fie schimbat și pe ce bază? Care este termenul de plată în caz de deces? Toate aceste aspecte vor fi analizate în acest articol.
Când vorbim despre concediu medical și plata spital, ne referim la bucata de invaliditate și plata de zile pentru care a fost emis documentul. Astfel, în acest articol vom lua în considerare perioada de plată a spitalului pentru următoarele motive:
- boală sau rănire (exclusiv industriale și profesionale);
- necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav;
- protezare pe mărturia;
- follow-up de îngrijire într-un sanatoriu;
- concediul de maternitate și concediul de maternitate;
- îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
- decesul membrului angajat sau de familie al unui minor.
În plus, dispozițiile individuale sunt cuprinse în alte acte legislative. De exemplu, kodeksRumyniya civilă (în continuare - Codul civil) ridică problema cât de multe plătite concediu medical în caz de deces al unui angajat.
Pentru cât timp lucrătorii trebuie să se aplice pentru plata spitalului: regulile generale?
Pentru a obține concediu medical, angajatul trebuie să aducă emise și prelucrate în departamentul de foaie, pentru personalul de serviciu sau de handicap contabil al întreprinderii. Este de dorit să o facă imediat după recuperarea sau la sfârșitul evenimentului, în legătură cu eliberarea, care a fost preluat de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care din anumite motive, nu reușesc să-și prezinte documentul, apoi prin h. 1 lingura. 12 din Legea № 255-FZ a lucrătorului prevăzut timp de 6 luni de la data întoarcerii la locul de muncă.
- forță majoră și acte ale lui Dumnezeu;
- boală prelungită;
- se deplasează într-un alt oraș;
- concediere abuzivă și absență forțată;
- prejudiciu, boala sau moartea unei rude apropiate.
Lista de mai sus este deschisă. Prin urmare, în cazul în care organul teritorial refuză plățile datorate inadvertențele circumstanțelor, angajatul poate accepta argumentele lor ca fiind valabile în instanță.
Unele caracteristici ale termenilor de referință pentru spital
Există situații neobișnuite, atunci când se aplică pentru beneficii depășesc termenii principii generale. Aceste cazuri sunt enumerate mai jos exemple:
- Seek spital de plată poate concediat chiar și lucrător (h 3, articolul 13 din Legea № 255-FL ..), dar prezența a două condiții:
- de la data încetării de muncă în mai puțin de 30 de zile;
- caz de asigurări se referă la un fost angajat în persoană, adică, să se îmbolnăvesc, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave, nu a ieșit.
- Un alt punct important cu privire la calendarul de tratament pentru angajator, este că organizația este obligată să plătească spital, chiar și în cazul în care angajatul nu a fost încă recuperat. De exemplu, un angajat a fost în spital. Ea a fost externat, a trimis pentru continuarea tratamentului în clinică și a primit o foaie de handicap. Deja în clinica de recuperare dupa aceasta va primi o altă foaie de handicap. Cu toate acestea, ea are dreptul la primul spital pentru a pune în aplicare beneficii conexe. Iar angajatorul trebuie să plătească certificatul de invaliditate prezentat.
- În cazul decesului unui cetățean, care a pus plata spitalului, moștenitorii săi sunt obligați să solicite o listă a sumelor corespunzătoare acestora timp de 4 luni de la data decesului (art. 1183 Cod civil).
Câte zile de concediu medical plătit după livrarea documentelor necesare?
Pentru a răspunde la întrebarea, câte zile trebuie să plătească concediu medical. Trebuie să ia în considerare următoarele puncte. În primul rând, potrivit h. 1 lingura. 15 din Legea № 255-FZ, angajatorul este dat 10 zile calendaristice pentru calculul prestațiilor. În al doilea rând, plata se face nu dintr-o dată, iar în a doua zi de salariu. În conformitate cu legislația muncii actuală a salariilor plătite cu cel puțin de două ori pe lună, adică, ca regulă generală, intervalul dintre față și salariul este egal cu 15 zile. Astfel, răspunsul la întrebarea cu privire la cât de multe zile de concediu medical plătit, nr. Timpul va varia de la 1 la 25 de zile.
Un alt aspect interesant este legat de recalcularea beneficiilor deja plătite. În cazul în care un angajat lucrează în organizație recent, pentru calculul prestațiilor el trebuie să prezinte informații cu privire la veniturile lor medii de la locurile de muncă anterioare. În cazul defectării unor astfel de informații angajatorul va calcula spitalul privind salariul minim. Cu toate acestea, cetățeanul are dreptul de a depune o declarație de venit mai târziu. Apoi, el va face recalcularea, dar numai pentru ultimii trei ani.
Astfel, termenul de plată a concediu medical depinde de numărul de zile de la cea mai apropiată dată de salariu și de la cel care plătește beneficiile: angajatorul sau agenția teritorială a asigurătorului. În acest caz, angajatorul este puternic nu este recomandat să întârzie plata considerată ca implicită, în conformitate cu art. 236 Muncii kodeksaRumyniyarabotodatel obligat să plătească compensații.