Care răspund la întrebarea interviu cu privire la deficiențele
Interviu - o etapă foarte importantă și foarte importantă a ocupării forței de muncă. La o întâlnire cu un recruiter sau angajator, ar trebui să vii pe deplin pregătit. Adică, atent pregătite, inclusiv răspunsurile la întrebările dificile pe care le puteți adresa. De exemplu, despre defectele. Ce se întâmplă dacă intervievatorul le cere în listă?
Obiectivul maxim
Desigur, nici unul dintre reclamantul, fiind de minte sănătoasă și de memorie, nu va începe după o astfel de cerere pentru a vorbi în detaliu despre minusuri sale reale. În cele din urmă nu ești în sesiune a ajuns la un psihiatru! La interviu trebuie să fie conștient de sarcina lor principală: trebuie să „Teribilism“, prezentați-vă la cea mai bună, mâna câștigătoare, astfel încât intervievatorul înțeles - esti cel care vrea, te va face față cu sarcinile mai bine decât alți candidați pentru această poziție .
Sau, pur și simplu păstrați liniștea?
Ignora problema, de asemenea, este imposibil. juca Silent sau nearticulate pufnind din spate nu este în mod clar în favoarea ta. La urma urmei, de ce ai pus această întrebare? Da, pentru a vedea dacă puteți găsi o cale de ieșire dintr-o situație dificilă, în măsura în care încrezătoare în sine, deschisă pentru comunicare, fie în măsură să „pumn“ într-o situație stresantă, dacă el ar putea răspunde în mod adecvat la întrebări „incomode“ și așa mai departe. Toate aceste calități personale sunt importante pentru concurentul nu este mai mică decât cunoștințele și aptitudinile profesionale. Persoana non-contact nu poate încăpea în echipa de întreprindere, nesigur de sine - cu greu realiza vreodată un succes profesional semnificativ. Nu pot să cred că cineva de la angajatori interesați de un astfel de „cadou“.
„Sunt foarte-foarte“
Ceea ce nu este cu siguranță merită să faci - să declare că defectele sunt complet absente. Tot la fel, nu te va crede, pentru că oamenii perfecți nu există, fiecare dintre noi există dezavantaje. Deci, mai presus de toate, după povestea ta despre exclusivitatea, vei fi un om care este sau are ceva de ascuns, sau pentru cineva care nu este în măsură să se evalueze complet critic. Ambele sunt la fel de rau pentru imaginea ta și a alerga de locuri de muncă.
Sincer, dar selectiv
Cel mai bun răspuns - apel ceea ce poate fi interpretat ca o extensie a virtuților tale. Un prieten de-al meu, de exemplu, destul de spus că el însuși un dependent de muncă consideră. Ca urmare, el a ucis doi iepuri dintr-o piatră. Și întrebarea a răspuns: sunt dependenți de muncă foarte exigente de sine și de alții, nu este ușor cu ei, și într-adevăr poate fi considerat un dezavantaj. Și în ochii angajatorului mai „crescut“, pentru că ceea ce șeful nu vrea să fie subordonat pe deplin predată?
De asemenea, puteți aminti interviu despre unele la fel de inofensiv lipsa lui. Dar este esențial să țineți cont de specificul pozițiilor lor viitoare, nu uitați despre cerințele pentru candidații pentru funcția selectată. De exemplu, dacă se aplică pentru un loc în relațiile publice sau managerul de vânzări, nu vorbesc despre izolarea lor, nesociabilității. Un candidat pentru funcția de director financiar sau un consilier fiscal, a admis că suferă logoree excesivă, nu este posibil pentru a obține un loc.
Calm, dar calm!
O altă piesă importantă de consiliere - să încerce să rămână calm, indiferent cât de întrebare dificilă, nu ați cerut un interviu. Nu este nimic personal. Recrutorul sau angajator vă întrebați despre lucruri care la prima vedere, nu au absolut nici o legătură cu munca ta viitoare nu din curiozitate de mers în gol și nu cu scopul de a răni sentimentele. Ei au o sarcină complet diferit - pentru a găsi cele mai potrivite în conformitate cu cerințele candidatului. Arată că l-ați înțeles, să fie pacient, și să răspundă la toate întrebările cu amabilitate, fără iritații. Această dorință de a coopera cu siguranță vor fi evaluate pe merit, și va ajuta să obțineți înaintea celorlalți candidați de locuri de muncă.
Interviu - acest lucru nu este conversație intimă a doi prieteni într-o seară de vară pe o bancă de lângă intrare. Întrebările pe care vi se va cere recrutare sau angajatori se pot dovedi a fi „incomod“. Încercați să se gândească în prealabil răspunsurile la acestea, apoi șansele de angajare va crește în mod semnificativ.
Svetlana Starostin, lucru pentru tine