Care sunt dezavantajele precizate în rezumat

anterior ◈ următoarea

Sincer, am puncte slabe abundă. Sunt leneș, pasiv, slab-voință, un conflict, și nu este prea cinstit, altfel aș indica toate aceste calități în CV-ul. Sunt de acord, nici un șef nu vrea să vadă un astfel de angajat în echipă.







Cu toate acestea, am deja cu succes lucrat timp de trei luni într-o companie foarte bună și se luptă, treptat, cu slăbiciunile lor. Astăzi aș vrea să vorbesc despre modul în care să prezinte punctele slabe ale caracterului în mod abstract, pentru a obține poziția dorită.

Caracter - este soarta

Fiecare dintre noi se naște cu temperamentul său specific, care nu poate fi schimbat. Dar aici e caracterul - ceva dobândit, și, din fericire, suntem capabili să-l influențeze în mod independent. Unele caracteristici ne schimba în mod conștient, în timp ce alții -bessoznatelno, în condițiile și experiențele de viață. Cu toate acestea, noi toți, există puncte slabe de caracter, care a pus aproape, dar care ar putea descuraja un potențial angajator.

Cu toate acestea, de multe ori în CV-ul standard, sunt rugați să indice punctele slabe ale caracterului. Acest lucru nu înseamnă că angajatorul este o credință naivă în sinceritatea solicitantului, și anume faptul că el a recunoscut sincer în toate neajunsurile lor. Această coloană în rezumat poate fi considerat un test de ingeniozitatea, capacitatea de a obține în mod adecvat din situații dificile și stima de sine adecvată.

adevăr amar este mai bun decât o minciună frumoasă?

Principala dificultate de umplere grafice lipicioase cu privire la deficiențele lor este că pe hârtie totul pare complet greșit, atât în ​​conversație live. Atunci când comunică cu un potențial lider poate da răspuns evaziv, diplomatic, dar în rezumat nu reușesc. Deci, nu vă grăbiți, este mai bine să se gândească cu atenție la, și apoi scrie.

Unii solicitanți nu cred că de ceva mai bun, pune o cratimă în această coloană. Este fundamental greșit, pentru că în acest fel arată, în cazul în care nu a recunoscut existența unor deficiențe în sine. Cu toate acestea, angajatorul știe că oamenii ideali nu, asa concluzii despre tine nu foarte bine, fie aveți de mare stima de sine, sau ignorați întrebările neplăcute pentru tine, sau nu de resurse, așa că preferă să rămână tăcut.







Cineva, dimpotrivă, încearcă să descrie cu sinceritate toate neajunsurile sale. Crede-mă, angajatorul nu apreciază această încercare de a efectua conversații intime. Dimpotrivă, el va trage concluzia că nu sunt destul de adecvate pentru o persoană care suferă de stima de sine scazuta. Astfel de oameni, de obicei, nu se inteleg într-un grup, toate invidie și bârfe.

Amintiți-vă că unele trăsături nu sunt în mod clar bune sau rele. Mult depinde de specificul lucrării pentru care se aplica. De exemplu, te duci la postul de asistent de vânzări, astfel încât sociabilitate va fi privilegiul tău. Dar dacă doriți să lucrați, să zicem, un pictor la fabrica de porțelan, asta e ceea ce comunici? Vei fi pe chat cu colegii în loc să fie implicați în sarcinile directe. Prin urmare, în evaluarea punctelor tari și punctele slabe ale acestora sunt respinse numai pe postul vacant.

Vi se poate cere să scrie defecte, mai degrabă decât punctele slabe ale caracterului. În acest caz, indică ceea ce nu are legătură cu munca. De exemplu, „cântând rău“, „mananca timp de noapte.“ În cazul în care aveți nevoie doar să știe când să se oprească. Dacă parc într-o companie mare, serios, aceste autorități nu au apreciat gluma.

Nu este nevoie să fie spirit și scris fraze înflorite, cum ar fi „Care sunt punctele slabe - este continuarea virtuțile mele.“ Crede-mă, e prea mult.

Există un truc vechi, atunci când demnitatea, sunt emise pentru defecte. De exemplu, workaholism, meticulozitatea în muncă, cerând ei înșiși, perfecționism. Poate că angajatorul potențial este unul dintre aceste răspunsuri, cum ar fi. Dar, din moment ce a primit acest vechi, este foarte posibil ca un recrutor cu experienta vedea prin ezitarea de a răspunde în mod direct la întrebare. Prin urmare, un astfel de răspuns este utilizat pe propriul risc.

Exemple de caractere slabe

  • Limba-legat;
  • impulsivitatea;
  • încetineală;
  • neliniște;
  • încrederea în sine;
  • hiperactivitate;
  • anxietate;
  • izolare;
  • „Caut în motivația externă“;
  • lealitate;
  • „Nu pot să refuz“;
  • neliniște;
  • temperament;
  • afectivitate excesivă;
  • scrupulozitate;
  • a crescut nevoia de a comunica.

Descriind punctele slabe ale caracterului, încercați să fie adevărat, dar nu merg prea departe. Este suficient pentru a indica 2-3 defecte mici, care nu te caracterizează ca un angajat necinstit.







anterior ◈ următoarea