Coborâți angajatul în poziția - cum se face dreapta - toate cadrele

Reamintim că, în temeiul articolului 72.1 TKRumyniyaperevod la un alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară a fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează (în cazul în care subdiviziunea structurală indicată în contractul de muncă), precum și transferul de muncă la o altă locație împreună cu angajatorul. La rândul său, munca este funcția de lucru a poziției în conformitate cu personal profesie, specializare, calificare indicând; un anumit tip de muncă atribuit angajatului de muncă (art. 15 din LC RF).

Când retrogradarea schimbarea funcției de muncă. Aceasta este însoțită de o serie de modificări la clauzele esențiale ale contractului de muncă. Dar, mai întâi lucrurile primele.

Când pot declasa

Coborârea poziția poate fi permanentă sau temporară. Traducere inițiator poate acționa în calitate de angajator și angajat. Cu toate acestea, angajații rare, care sunt rugați să le dea poziție inferioară. La urma urmei, ea implică de obicei obtinerea salarii mai mici.

Vă rugăm să rețineți: transferul într-o poziție inferioară este permisă numai cu acordul scris al salariatului. Excepțiile sunt cazurile care implică circumstanțe excepționale enumerate în partea 2 a articolului 72.2 din Codul muncii.

În cazul în care un angajat nu este de acord, antreprenorul ar trebui să fie baza pentru retrogradarea. Dreptul muncii permite în mai multe situații:

- prin acordul scris între părți (partea 1, articolul 72.2 din Codul muncii ..). Scopul unui astfel de transfer este de multe ori înlocuirea unui angajat temporar absenți;

- din cauza downtime; (Partea 3. 72.2 LC RF.).

- din cauza eșecului unui angajat de a lucra în noul mediu (articolul 74 din RF LC.);

- datorită suspendării speciale a lucrătorului Legea (v 76, n 1 și 9 h h 83 2 Articolul LC RF .....). Aceste drepturi includ permisul de muncă al unui cetățean străin, conducător auto permis de conducere, dreptul de a purta arme de angajați ai companiilor private de securitate, etc etc.;

- din cauza reduceri de personal sau a personalului lucrătorilor (n 2 h 1 și h 3 al articolului 81 LC RF ....);

- privind rezultatele certificării (n 3 h 1 și h 3 al articolului 81 LC RF ....). În acest caz, traducerea într-o poziție inferioară este o alternativă la concedierea pentru lipsa de pregătire corespunzătoare;

- pe certificatul medical; (articolul 73 din RF LC.)

- pentru a exclude impactul factorilor adverse asupra femeii gravide (partea 1 al articolului 254 din Codul muncii ..);

- din cauza incapacității de a îndeplini funcțiile de angajare anterioare a femeilor cu copii sub vârsta de optsprezece ani (partea 4 din articolul 254 din Codul muncii ..);

- ca urmare a expirării contractului de munca o femeie in timpul sarcinii sale, în cazul în care contractul a fost semnat pentru executarea atribuțiilor salariatului absent (partea 3, articolul 261 din RF LC ..);

- în legătură cu încetarea contractului de muncă din cauza unei încălcări a regulilor de detenție (articolul 84 din RF LC.).

traducere documentare

Orice modificare în clauzele esențiale ale contractului de muncă prin voința ambelor părți ar trebui să fie documentate. În diagrama (p. 20) a prezentat documentul cu diminuarea pozițiilor de personal.

Fluxul de lucru în caz de transfer la o poziție mai joasă

Declarație de traducere. Așa cum am menționat mai sus, tradus uneori în poziție inferioară este realizată de angajat (în special, din motive familiale). În acest caz este necesar prin aplicarea sub orice formă. Proba lui indicat pe dreapta.

Propunere de transfer. În cazul în care transferul este inițiat de către un întreprinzător privat, el trebuie să obțină consimțământul angajatului de a transfera. Pentru a face acest lucru, angajatul este trimis o propunere, elaborată sub orice formă.

Acest document demonstrează necesitatea transferului său într-o poziție inferioară, a indicat o listă a tuturor pozițiilor disponibile care pot lua angajatului, în conformitate cu calificările lor. Documentul prevede, de asemenea, informații despre salariile posturi vacante corespunzătoare.

În cazul în care un angajat este transferat temporar sau permanent într-o poziție inferioară, pe baza unui aviz medical, propunerea de transfer trebuie să conțină numărul și data unei astfel de aviz.

Consimțământul pentru retrogradarea, de asemenea, făcute în scris. În acest scop, propunerea de transfer la un alt loc de muncă poate oferi un grafic special.

În plus, salariatul poate solicita un nume de întreprinzător individual și să-l informeze cu privire la decizia sa. Rețineți că termenul limită de retragere a declarației unui angajat transferul la un alt loc de muncă de legislația muncii nu este instalat. Aceasta este, înainte de semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă salariatul poate aplica întreprinzătorului particular cu o declarație care indică refuzul de transfer la un post inferior.

Acordul suplimentar. În cazul în care angajatul nu se opune transferului într-o poziție inferioară, cu el este un acord suplimentar la contractul de muncă. Acesta identifică toate transferul sunt îndeplinite condiții: o nouă funcție de muncă a angajatului, o unitate structurală, în care va funcționa, condițiile de remunerare și de muncă perioada de transfer.

În cazul în care transferul temporar angajat la alt loc de muncă condiții contractuale de muncă sunt modificate pentru o anumită perioadă. Durata transferului temporar într-o poziție inferioară stabilită prin acordul părților. De exemplu, în cazul în care un întreprinzător individual scade temporar angajat în poziția din cauza privării de o lege specială, documentul trebuie să reflecte data exactă de returnare a angajatului la fostul său loc de muncă. În cazul în care nu este cunoscut, este posibil să se facă o înregistrare, „Până în ziua de restabilire a drepturilor speciale.“

Notă: angajatul poate fi transferat temporar într-o altă poziție pentru o perioadă de până la un an (partea 1, articolul 72.2 din Codul muncii ..). În cazul în care traducerea a fost efectuată în momentul înlocuirii unui angajat absent, care a fost ținut deschis, termenul său se încheie în ziua revenirii la locul de muncă al angajatului. Aceasta este, într-o astfel de situație, transferul termenul în poziție inferioară poate depăși un an.

Există situații în care un angajat este transferat într-o poziție mai joasă temporar, ci ca urmare a lucrărilor la noua locație devine o constantă pentru el. Este posibil, dacă la sfârșitul transferului salariatului nu este dat vechiul său loc de muncă, iar el nu are nevoie de acest lucru, și continuă să lucreze.

- data transferului;

- o unitate structurală;

- tarifar (salariul) și alocațiile;

- bază de transfer.

Notă: cu fiecare înregistrare, introdus prin ordinul de un transfer la un alt loc de muncă, antreprenorul individual este obligat să informeze salariatul la primire.

Exemplu de umplere card personal

Înregistrarea transferului în poziție inferioară se face pe baza ordinului (de instrucțiuni) de antreprenor individual nu este mai târziu de o săptămână.

În cele din urmă, aș dori să rețineți următoarele. Înainte de a angajatului va începe un nou loc de muncă, omul de afaceri trebuie să-l familiarizeze cu pictura sub fișa postului. Ca un întreprinzător particular poate fi necesar să încheie un acord privind răspunderea și desfășurarea de formare de siguranță.

Exemplu de înregistrare ocuparea forței de muncă de umplere

Pentru informații despre angajarea, transferul la un alt loc de muncă permanent, calificări, concedierea (cu motive, și trimitere la punctul de articol al legii)

Numele, data și numărul documentului, pe baza căruia a fost făcută mențiunea

compensare

Legislația muncii prevede garanții angajaților care sunt în legătură cu o nevoie de certificat medical tradus pentru alte lucrări (inclusiv pe poziția inferioară). Astfel, el a salvat câștigul mediu pentru același birou în termen de o lună de la data transferului la un loc de muncă plătit mai mic.

La transferul din cauza la locul de muncă prejudiciu, boli profesionale sau alte daune asupra sănătății asociate cu locul de muncă - (Art. 182 din Codul muncii) pentru a stabili pierderea permanentă de invaliditate sau de lucrător la locul de muncă pentru a recupera.

În plus, femeile gravide, potrivit raportului medical, iar la cererea acestora transferat la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor nefavorabili de producție, cu câștigurile medii ale activității anterioare (Art. 1, Art. 254 din LC RF).

În conformitate cu partea 1 din articolul 129 salariul mediu TKRumyniyanachislenny este salariul angajatului. Aceasta este recompensa pentru munca, din care plata se face în conformitate cu standardele relevante.

Notă: în cazul în care transferul temporar al acordului părților plata se face printr-un acord între angajat și un întreprinzător individual.

În cazul în care acordul salariatului, el a transferat la locul de muncă mai puțin calificată, părțile pot conveni asupra menținerii același salariu sau numirea de plăți suplimentare pentru fostul salariu.

Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurări din venitul angajaților

Veniturile muncitorilor sub forma salariului mediu incluse în baza de impozitare PIT întreprinzător individual (cop. 6, n. 1, v. 208, n. 1, v. 210, RF).

Calculul impozitului pe întreprinzător individual produs la o rată de 13% (n. 1, v. 224 RF).

În conformitate cu articolul 226 NKRumyniyaindividualny antreprenor păstrează suma impozitului pe venit personal la momentul plății veniturilor angajaților.

Cum să se ocupe cu impozitul pe venitul personal pentru majoritatea comerciant

Aceste cheltuieli includ, în special, costul forței de muncă pentru executarea lucrărilor plătite mai mici în cazurile prevăzute de legile din România. Acest - punctul 14 din partea 2 a articolului 255 din Codul fiscal.

Astfel, în cazul în care un angajat este transferat medical în poziția inferioară, salariul la care mai mic decât cel precedent, antreprenorul are dreptul de a calcula baza de impozitare pentru impozitul pe venit personal să ia în considerare costurile implicate în menținerea salariului mediu angajat ca parte a costurilor forței de muncă pentru întreaga perioadă specificată pentru cazul respectiv.

Impozitarea „uproschentsev“ și fermieri

Într-o listă închisă a cheltuielilor pentru care întreprinzătorii individuali care aplică sistemul fiscal simplificat cu obiectul de venituri minus cheltuieli sau plăți UAT poate reduce veniturile, sunt numite costurile forței de muncă, compensații, beneficii temporare de invaliditate, în conformitate cu legile din România (cop. 6 alin. 1, Art. 346.16 și semnătura. 6, n. 2 v. 346,5 RF).

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 346.16 și alineatul 3 al articolului 346.5 al antreprenorilor kodeksaRumyniyaindividualnye Brut determina structura costului forței de muncă, pe baza articolului 255 din Codul fiscal.

Aceasta este, întreprinzătorii individuali poate deduce valoarea cheltuielilor, reducerea bazei de impozitare pentru impozitul unitar sau UAT. Pe baza paragrafului 2 al articolului 346.17 și paragraful 2, paragraful 5 al articolului 346.5 al acestui NKRumyniyasdelat antreprenorii pot, după plata efectivă a angajatului din salariul mediu.