contract de muncă pe durată determinată care sunt caracteristicile sale

anterior ◈ următoarea

În practică, uneori este necesar să se recurgă la serviciile experților pe termen scurt. Încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu ei - perfectă. Cu toate acestea, un astfel de acord are propriile sale nuanțe pe care trebuie să ia în considerare contabil. Să le examinăm în detaliu.

Ca regulă generală, cu orice angajat care lucrează în organizație, concluzionăm contract de etsya t Rudova. Se reglează de la but-sheniya între angajator și-com collab.

Una dintre opțiunile contractului de muncă cu angajatul servește ca la încheierea contractului de muncă pe durată determinată. Atunci când este necesar să se ia în considerare proiectarea formalităților care se pot evita cererile de la verificarea Inspectoratul Teritorial de Munca. Ca atare, în special,-Ness reprezintă perioada specifică pentru care este semnat acordul, precum și motivele pentru concluziile sale.

Cu cine să semneze?

De obicei, contract de muncă pe durată determinată, chaetsya încheie în două cazuri. Primul - când adevărata relație-dovye nu poate fi stabilită pe termen nelimitat HN, având în vedere natura activității sau condițiile sale de performanță-VII. De exemplu, în momentul executării atribuțiilor angajatului absent, care a fost ținut deschis (concediu de maternitate).

contract de muncă pe durată determinată este necesară pentru cheia de la run-time (două luni), sau de muncă sezonieră, atunci când din cauza condițiilor naturale poate pro-afectat doar pentru o anumită perioadă a sezonului.

Un astfel de contract este, de asemenea, o co-porecle atribuite de a lucra în străinătate. Ei trebuie să semneze un contract pentru o perioadă de cel mult trei ani (art. 338 din LC RF). La sfârșitul celor trei ani, un contract de muncă vine Xia reînnoi pentru un nou termen.

Legislația muncii obligă să semneze contracte de muncă pe durată determinată în lucrările dincolo de cursul obișnuit Rum Cay de afaceri a angajatorului. De exemplu, reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări.

contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat în două moduri: prin acord și în funcție de natura muncii.

Cu personalul care efectuează BPR-mennuyu (până la un an), locul de muncă, de asemenea, opțional, du-te-să încheie pe durată determinată hoț Dogo ocuparea forței de muncă. În special, în cazul în care este de lucru legate de extinderea producției sau a volumului de servicii prestate.

contract de muncă pe durată determinată și de a încheia, chaetsya cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută (sau atunci când această perioadă nu poate fi determinată cu precizie), precum și pentru a efectua un anumit loc de muncă, evident.

Este demn de amintit faptul că contractul de muncă pe durată determinată ar trebui să fie semnat cu persan-nalom, care are ca scop de a efectua activități direct legate de facturile de utilități sută și de formare-l. Aceeași poveste atunci când serviciile de ocupare județ direcționată angajat la activitatea populației de natură temporară sau de lucru general guvernamental.

A doua situație este atunci când doriți, contract de muncă pe termen de cotitură, este de a efectua lucrările fără a ține cont de raktera ha și condițiile. De exemplu, un astfel de acord este încheiat cu angajat-mi, du-te la locul de muncă la rabotoda-telyam - la mici Entre-mente (inclusiv individuale de pre-beneficiar), al căror număr nu este mai mult de 35 de angajați. Pentru comercianții cu amănuntul și a servit-consumator bază Bani număr minim de compilat-este de 20 de persoane.

contract de muncă pe durată determinată este încheiat etsya pentru a intra în muncă-Ners pensiilor în funcție de vârstă, precum și persoanele care, din motive de sănătate în funinginea-sponds la raportul medical sunt permise pentru a rula numai natura BPR-alternativ.

Termenul maxim de închisoare contract pe durată determinată - cinci ani.

Vă recomandăm să semneze contracte de muncă pe durată determinată cu cei care au mers să lucreze part-time sau care fac studii full-time.

Pe partea de sus a contractului de muncă pe durată determinată este încheiat atunci când compania se află în Extremul Nord și zonele echivalente atunci când se aplică pentru un loc de muncă asociat cu trecerea la locul de muncă.

contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu șefii, șefii adjuncți și contabililor șefi organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare.

Lista cazurilor în care poate fi încheiat contract de muncă pe durată determinată este deschisă, astfel încât se poate concluziona și în alte situații în care sunt permise de lege, de exemplu, atunci când se efectuează lucrări urgente pentru a preveni dezastre, accidente sau alte situații de urgență. Cu toate acestea, un astfel de tratat ar trebui să includă, de asemenea, informații necesare și condițiile în care se consideră a fi încheiat. În special, trebuie să specificați locul funcțiilor de muncă și de lucru, detalii ale părților contractante, și altele (art. 57 din LC RF).

propoziție

Contractele pe perioadă determinată - un contract, care definește valabilitatea sa (articolul 59 din RF LC.). Această prevedere înseamnă că contractul trebuie să conțină o anumită perioadă pentru care angajatul primește ulterior la locul de muncă. În caz contrar, contractul este tradus automat în categoria unui termen-demon.

Expirarea unei astfel de pre-dialectul pot fi definite evenimente ofensive-guvernamentale (de exemplu, angajat, Koto-cerned a fost înlocuit, el a ieșit din vacanță sau de la sfârșitul de muncă sezonieră) sau date definite de valoare.

Durata maximă a unui contract de muncă - (Art. 58 din Codul muncii) timp de cinci ani. În ceea ce privește perioada minimă, cadrului legislativ-mentelor nu este reglementat. Se poate concluziona timp de o lună, o săptămână sau chiar o zi. În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată este semnat pentru o zi, angajatorul trebuie să aibă o justificare pentru încheierea unui astfel de contract. În acest caz, în cazul în care trebuie să încheie contracte de natură Godnev-cetățeni-SKO-legală (într-un rând, servicii-ing retribution).

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este înlocuit de un alt angajat al doilea și a venit să lucreze cu „recruții“, puteți anula contractul de acțiune-vuyuschy și părțile convin să încheie un nou contract de muncă pe durată determinată.

baza concluziilor

contract de muncă pe durată determinată ar trebui să conțină de recoltare, motivele pentru care este în natura de urgență. De exemplu, munca sezonieră vypol-nenie pentru care angajatul este implicat în locuri de muncă pentru câteva luni, sau lucrează pentru Grand Tsey. Astfel de circumstanțe trebuie să fie enumerate în contractul de muncă. În absența unor motive suficiente, OSP, care sunt capabili să se califice ca un contract pe durată determinată, autoritățile de reglementare consideră necorespunzătoare concluzia sa și obosit-vyat drept contract pentru o perioadă de neo-EFINIȚII.

Prin urmare, contractul de muncă trebuie să conțină motive de recoltare (de bază) și perioada de Koto-ing este.

înregistrare

Atunci când derivatele care utilizează Trudo-vomu de contract, pentru un loc de muncă în formă № T-1 sau T-1a trebuie să specificați ora când expiră sau un eveniment care va fi baza pentru pre-abrevieri sunt, de exemplu, un angajat cu randament de vacanță de îngrijire a copiilor.

Plățile pe contracte pe durată determinată sunt impozitate ca un impozit pe venit și contribuțiile la fond în ordinea generală.

Orice altceva în secțiunea „Termeni și condiții de muncă, natura muncii“ ar trebui să fie este de a indica faptul că angajatul este angajat pe o durată determinată, și (sau) sunteți lucrări complementele-specifice. De exemplu, „contract de muncă derivate în raport cu direcția de muncă în Amsterdam“ (a se vedea. Ilustrativă-model de umplere la Casa de muncă pentru un contract de muncă fix).

nuanțele

Încheind cu un contract de muncă pe durată determinată lucrător, contabilul organizației trebuie să respecte anumite condiții. Deci, în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut rastorzhe-TION a contractului în legătură cu expirarea valabilității sale, iar angajatul continuă să lucreze, starea de natura urgentă a contractului de muncă-Vågå devine invalid. Apoi Trudeau-ing un contract se încheie pe o perioadă nedeterminată (art. 58 al LC RF).

La sfârșitul contractului de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeile sunt ra-o cerere scrisă angajatorilor obligate și furnizarea certificatului medical-TION care să confirme starea sarcinii, să prelungească durata contractului de muncă (până la sfârșitul sarcinii). Un astfel de angajat, la cerere Rabo todatelya la fiecare trei luni, este necesar de a pre-stavlyat certificat medical a confirmat, dând sarcina.

Personalul care lucrează cu contracte pe durată determinată sunt interzise Stabilim TVA perioadă de probă (art. 289 din LC RF).

Angajații care au încheiat munca-vuietul unui contract de până la două luni, cu acordul scris al acestora poate fi atragerea de-Cheny să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. Activitatea acestor zile cineva este compensat de numerar nu mai puțin de două ori suma. Reamintim că, ca regulă generală, pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală în ziua în care salariatul se poate acorda, la alegere, fie de compensare monetară sau dreptul la o zi suplimentară de odihnă (art. 153 din Codul muncii). Cu toate acestea, „recruții“ nu poate lua o altă zi să se relaxeze și doar de compensare.

Angajat să încheie un loc de muncă-dialect timp de până la două luni, platile compensatorii sunt plătite. Cu toate acestea, în caz contrar acesta poate fi stabilit prin acordul părților colective sau a contractului freca-dovym sau prin Legea federală contact (Art. 292 TC RF).

„Recruții“ cu condiția plătit pentru-vacanta sau Du- plătit pe cineva pentru concediere pe despăgubirii revine în baza a două zile lucrătoare pe lună de muncă (art. 291 al LC RF).

Un angajat care a încheiat muncă Dogo hoț timp de până la două luni în cazul încetării obligat să notifice în scris angajatorului pentru trei Kalen Darney-zi. În cazul în care Planul angajator ruet concedierea unui astfel de lucrător în legătură cu lichidarea organizației, reducere de personal, trebuie să izve-Stith angajat în scris de mână este, de asemenea, nu mai puțin de trei Cullen Durn zile (art. 292 din LC RF).

Encyclopedia practice Contabil

Buna ziua! Cum este plata decretului privind concediul de maternitate, în cazul contractelor pe perioadă determinată? Trebuie să lucrăm amenințați cu eliberarea fără beneficii. De asemenea, nu vor exista alte plăți. Este legal? Mulțumesc.