contract de muncă pe durată determinată de 1

Aproape fiecare organizație are angajați care au semnat contracte pe durată determinată. Care sunt caracteristicile raportului de muncă de urgență, și că poate lua angajatul să rămână pe zi, acesta va fi discutat în acest articol.

Legislația muncii prevede două tipuri de contracte de muncă: pe termen fix și încheiat pe o perioadă nedeterminată. contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă determinată în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilită în mod regulat, ținând cont de natura muncii sau condițiile de performanțele sale. De exemplu, contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de lucru se poate face numai într-o anumită perioadă de timp (de exemplu, restaurantul oferă o cafenea în aer liber și, prin urmare, câștigă personal suplimentar), cu cei trimiși la muncă în străinătate sau care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută sau pentru un anumit loc de muncă, evident. Fiecare motiv să încheie contract de muncă pe durată determinată se face referire la articolul 59 din Codul muncii. Trebuie remarcat faptul că contractul de muncă pentru o anumită perioadă, în absența unor motive suficiente pot fi adjudecate încheiate pe termen nelimitat.

contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat de cel mult 5 ani, dar perioada specifică de valabilitate a acestuia este determinată de natura muncii (de exemplu, contractul de muncă este încheiat pentru trei luni de vară sau de iarnă) sau anumite circumstanțe (de exemplu, în cazul intrării într-un contract de muncă cu un angajat, care este îndeplini sarcinile unui angajat absent, care a fost ținut deschis - de exemplu, fete, plecat în concediu pentru îngrijirea copilului, angajatorul nu poate cunoaște data apariției sale la locul de muncă, - perioada lui acțiune este determinată pentru a intra în funcționarea lucrătorului principal, fără o anumită perioadă).

În cazul în care durata contractului de muncă a ajuns la final

La încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării perioadei de valabilitate a acestuia, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de concediere. Această obligație nu se aplică în cazurile în care se încheie contractul de muncă pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, deoarece contractul de muncă încheiat pentru executarea atribuțiilor salariatului absent încetează cu eliberarea angajatului la locul de muncă.

În cazul în care un angajat nu a fost notificat în mod corespunzător cu privire la încheierea iminentă a ocupării forței de muncă în legătură cu expirarea contractului de muncă și încă concediat, acesta poate solicita instanței pentru recuperarea la locul de muncă, plătind pedeapsa pentru timpul de inactivitate impusă prejudiciu moral.

Prelungirea contractului de muncă pe durată determinată

Pentru a prelungi contractul de muncă pe durată determinată poate fi convenită de către părți. Un angajat poate solicita prelungirea unui contract de muncă temporară numai atunci când este necesar prin lege. De exemplu, în cazul în care acțiunea este un contract de muncă temporară expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și furnizarea unui certificat medical care să confirme starea sarcinii, prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (art. 261 din Codul muncii).

Relațiile de muncă pe bază de contracte pe durată determinată, pot fi transformate în final deschis (de exemplu, în cazul în care angajatul nu au fost avertizați de eliberare în termenul prevăzut, acesta are dreptul de a continua să funcționeze, și este deja pe timp nedeterminat). Faptul este că, în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă și se încheie contractul de muncă pentru o perioadă nedeterminată (art. 4, art. 58 din Codul muncii).

Roman Larionov,
Consilier al companiei „Garant“