Corect pentru a vorbi despre avantajele și dezavantajele interviului lor

Ce fel de calități personale, vă pot spune un potențial angajator, și ce mai bine să nu mai vorbim.

Este natura umană - nu te mai critica si poate lauda. Și sunt necesare aceste abilități. Mai ales dacă vrei să treci cu succes un interviu și un loc de muncă.

Work.ua vă oferă învăța cum să comunice informații despre avantajele și dezavantajele unui potențial angajator sale.

Ei vor să audă recrutori

Punând o întrebare despre calitățile pozitive și negative, manager de recrutare nu se așteaptă ca candidatul repetă o poveste despre tine sau lista de trasaturi prea personale (de exemplu, eu sunt un fel, simpatic, nu beau, nu fumez).

• afla comportamentul reclamantului într-o situație neregulamentară;
• a determina modul în care în mod adecvat evaluarea candidatului însuși și rezultatele muncii lor;
• a se vedea dacă se potrivește cu locul de muncă, care este revendicată și cultura corporativă a companiei.

La interviu pentru a le descrie vi se poate cere în diferite moduri:

Cum să vorbim despre punctele tale forte

2. Citiți cu atenție locul de muncă, încercați să înțeleagă un angajat, cu un anumit set de calitati necesare pentru pozitia pentru care aplici. Corelați cu el. Accentul este pus pe cunoștințele și experiența lor într-o anumită zonă, și numai apoi menționează personal.

3. Limita lista aspectelor pozitive de până la trei până la cinci puncte. Alege ce te simti cel mai confortabil discuta.

4. Fiecare exemplu ilustrează o calitate puternică. Și, de preferință, nu unul. Cu cât aveți în stoc vor fi de caracteristicile pozitive ale tale, cu atât mai bine. Recrutorii se poate cere să spună mai mult.

Iată câteva opțiuni pentru modul de a construi un răspuns.

„Am o minte analitică, am scrie literalmente, interesant, în diferite stiluri și genuri. Dacă aveți nevoie de un simț al umorului. De asemenea, a crea conținut unic, nu doar text, dar, de asemenea, grafica. Am o mulțime de experiență intervievare. Apropo, interviul - genul meu preferat. Deoarece sugerează noi prieteni și chat-ul, dar eu persoana sociabila. "

„Știu cum să obțineți împreună cu oamenii. Pot găsi limbaj comun cu aproape orice om, indiferent cât de vechi este, și ce poziție el deține. De asemenea, am bucura atunci când se utilizează apelul, puteți obține un anumit rezultat: pentru a evita conflictele și pentru a convinge interlocutorul să cumpere ceva. De exemplu, în același loc lucrez. (Spune-mi cum ai reușit să își atingă obiectivele prin mijloace de comunicare) ".

„Punctul tare, cred că abilitatea de a găsi modalități creative din situații dificile. Sunt mereu optimist cu privire la lume. Și doar încearcă să trateze problemele. Ei nu mă sperie, ci dimpotrivă, se mobilizează. Pot da un exemplu. (Pentru a spune povestea reala). "

Cum să vorbim despre slăbiciunile tale

Întrebat despre caracteristicile negative, nu aveți nevoie pentru a apela abstract, sau neajunsurile „bune“. Sarcina ta - pentru a arăta că sunt conștienți de neajunsurile lor, știu cum să se ocupe cu ei și de muncă. Această prezentare poate face o impresie pozitiva asupra angajatorului mai mult decât o listă cu realizările.

Cum se face:

„Sunt meticulos și aprofundată. Mulți cred că este vina mea. Dar este important să se verifice toate detaliile la cel mai mic detaliu, pentru a analiza toate detaliile pentru mine ca analist. Nu se va odihni până când nu face acest lucru. În practica mea am fost un caz de ... (pentru a da un exemplu, atunci când meticulozitatea dvs. a ajutat detecta orice eroare). "

2. Indicați faptul că lucrați cu dizabilități. Recunoaste, da, aveți o calitate negativă, dar faci nimic pentru a le repara.

„Sunt un vorbitor sărac. Când trebuie să vorbești în fața multor oameni, am pierdut. Am înțeles că pentru un jurnalist este un dezavantaj foarte mare, astfel încât o lună mă duc la cursuri de oratorie. Cicero la mine atât de departe, dar există un progres. "

3. Compensa calități negative dacă înțelegeți că ei nu se poate transforma într-un plus, și lupta cu ei este inutil.

„Sunt o bufnita de noapte. Îmi place să dorm târziu. Așa că pot fi întârziat la muncă. Dar nu mă deranjează să stau în birou pentru a îndeplini toate sarcinile planificate pentru a doua zi. În după-amiaza, am fost cel mai productiv, asa ca de obicei, am timp să fac și nu rupe calendarul. "

Deoarece nu este necesar să se răspundă

În cazul în care HR-manager nu vă cere să numească punctele forte și punctele slabe, apoi din proprie inițiativă nu începe să vorbim despre asta. Dar dacă întrebarea a fost întrebat, răspunsul rapid. Nu fi tăcut și jenat. Dar, amintiți-vă, nu sunteți în confesional, nu-l toarna pe recrutorul toate calitățile lor pozitive și negative.

Dacă încercăm să formulăm regula de bază a răspuns eficient la o întrebare cu privire la avantajele și dezavantajele, ar fi: „Spune-i adevărul, tot adevărul și numai adevărul.“ O persoană matură știe că el are atât puncte forte și puncte slabe, și nu ezită să-l recunosc. Și chiar mai mult nu va minți și se furișa despre persoana lui.

Work.ua reamintește că se află în CV-ul și interviul - cel mai prost asistent în construirea unei cariere. Deci, să fie cinstit, mai ales în fața lui, convingătoare, cred în tine și răspunsurile. Și nu uitați că încrederea - un factor important în ocuparea forței de muncă.