Cum să te evalua
Noi evaluăm calitățile personale
Aici este un foarte bun venit pentru a ajuta în mod corect a evalua ei înșiși. Ia un pix și hârtie și scrie cinci dintre cele mai bune calități sale. Nu este atât de ușor, deoarece evaluarea personalității în sine nu este foarte obiectiv. Deci, cere să răspundă la această întrebare oricare dintre familiar. Apoi, despre fiecare cuvânt (la specificațiile dvs.) trebuie să scrie trei nume ale acelor oameni care au dezvoltat această calitate nu este la fel de bun ca tine. Aici va acționa în mod independent. Ca rezultat, va avea 15 de nume de persoane pe care le respectate, care nu sunt la fel de bune sau profesionale în comparație cu tine. Acum, amintiți-vă ce acești oameni au atins în viața ta? Dacă acestea nu sunt cu calitățile pe care le-ați, realizat atât de mult, de ce nu poate fi realizat toate astea? Sigur că poți. Este necesar doar să se ridice de pe canapea ... și începe actorie, poți și merită mare respect.
Noi se evaluează în
Cunoașterea cum să se evalueze, pentru a ajuta să ia cu privire la activitatea biroului, pe care îl merită cu adevărat. Primul lucru de făcut este să se întoarcă la cap cu o cerere pentru a vă oferi un răspuns. Spune-i că este necesar pentru experți independenți pentru a vă ajuta să alegeți, de exemplu, tipul de educație suplimentară. Examinați evaluarea. În ea veți găsi o mulțime de informații cu privire la perspectivele. Adresați-vă în jurul valorii de prietenii si colegii tai despre calitatile tale profesionale, face o notă de toate opiniile. Este un pic de cercetare va arăta cum să se evalueze în mod corect. Apoi, despre fiecare aviz încearcă o „+“ dacă este pozitiv, și „-“ în cazul în care un aviz imparțial. Contorizarea argumente pro și contra, decide ce este mai mult, și să tragă concluzii.
În plus, performanța de scriere pe ei înșiși. Dar, cu o singură diferență de la standardul de astfel de documente: toate realizările sau eșecurile tale ar trebui să fie menționat în fapte măsurabile. De exemplu, lucrezi pentru anul a crescut baza de clienti cu 50%, profitul a crescut la 2 milioane pe lună (așa cum a fost de 0,5), a deschis două ramuri în regiune și așa mai departe. Acesta este un indicator al eficienței personale la locul de muncă. Dacă nu puteți scrie aceste fapte, atunci eficiența este scăzută, iar în cazul în care faptele cu un număr mult, puteți fi mândri.
Evaluarea se Feng Shui
Expertii recomanda o persoană de această tendință de a te valoare foarte doar pentru că el este un om, el poartă un destin divin. Fiecare dintre noi, spun ei, sunt atrași în viața ta la fel de mult noroc ca el ar trebui, așa cum se întreabă el. La fel cum atragem și - femeile vor fi trimise omul pe care îl merită, iar omul va fi capabil de a construi o relație serioasă cu o femeie doar egal în minte, de dezvoltare spirituală. Prin urmare, prima regulă - să dezvolte și să nu plâng întreaga lume nu este corect pentru tine. În al doilea rând - așa cum ați vota, iar alții se vor referi la tine, pentru că lumea oglinzii și se reflectă în noi înșine. Deci, nu vă fie teamă de a se evalua foarte, desigur, dacă credeți în legile Feng Shui.
nepărtinire
Cu toate aceste acțiuni, trebuie să înțelegem că evaluarea propriuzise individuală este imposibilă, în principiu, în mod obiectiv. Prin urmare, dacă aveți un astfel de obiectiv, cel mai bine este sa fie supuse testelor psihologice, consultati un specialist. Și, după ce a aflat nivelul lor de dezvoltare, se străduiesc să-l ajusteze în funcție de obiectivele de viață.