Deficiențe în rezumat - punctele slabe ale caracterului, exemple

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă link-ul numai cu angajatorul devine profilul tau. Ia un loc de muncă bun este dificil, fără o aprovizionare corespunzătoare a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe firme de recrutare serioase necesita puncte insidioase de umplere - puncte slabe de caracter. Pe scurt, importanța cuvântului scris este fiecare dintre voi. Nu umple linia de repede.

Punctele slabe în CV-ul ar trebui să fie o imagine în oglindă a mai puternice calitati tale.

Cum se transforma punctele slabe in puncte forte în rezumat

Dar nu trebuie să fie prea zelos în lista de neajunsurile sale. Da, și vina ei înșiși pentru identitatea slăbiciunile nu este necesară. Amintiți-vă, unul bun, celălalt este inacceptabilă. De exemplu, pentru cineva esti risipitor, cineva te consideră un generos; te va vedea în lăcomie, alții spun - economic. Imaginați-vă angajatorul meu trăsături de caracter negativ, înfășurat într-un înveliș frumos. De exemplu, chiar și la îndemână la locul de muncă, dar managerul de această calitate nu va fi ușor pentru un contabil nesociabil.

2-3 Aici găsești cele mai bune trăsături de caracter care ar fi considerate un minus în viața obișnuită, dar în ceea ce privește profesia aleasă transformat în avantaje incontestabile.

Care sunt punctele slabe observate în rezumatul

Aici ar trebui să ne gândim cu atenție. Uneori scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât ai crezut. La urma urmei, în joc în activitatea unei companii solide, și pe capacitatea de a afișa în punctele forte și punctele slabe ale aplicației poate depinde de bunăstarea întreaga familie. Un CV bine artizanale, desigur, nici o garanție că un alt angajator vă va duce la echipa ta. Nu există nici o îndoială că șeful următoare nu este doar să-l deoparte și arată interesul lor și vor dori să se întâlnească. Deci, ce sunt atu-urile pe care le avem în magazin, să bată concurența?

fii sincer

Obiceiul de a exagera avea aici pot fi foarte utile. În cazul în care angajatorul nu are nevoie să insistăm asupra calităților negative, este posibil, și să scrie nimic. Apoi, face accent pe meritele sale ca specialist, referindu-se la punctele lor forte. Dacă aveți nevoie pentru a scrie un CV în orice formă, apoi se pune accentul pe aspectele pozitive ale personalității lor și ca specialist în domeniu. Dar care sunt deficiențele constatate în rezumat, pentru a deveni primul pretendent la poziția de râvnit?

• In - primul, așa cum am spus, că angajatorul nu a mers pentru tine impresia este de un om cu un dureros de mare stima de sine, în orice caz, nu ignora punctul cu privire la deficiențele.
• În al doilea rând, nu se abate de la stilul de a scrie CV-ul. Într-o conversație cu persoana trăiesc mult mai ușor de a transmite informații către publicul: puteți utiliza gesturi, expresii faciale, ghidate prin reacția lui. În cazul CV-ului are nevoie de o abordare specială, deoarece capul vede scris numai.
• În al treilea rând, seful nu poate să nu mai vorbim de CV onestitate în cazul în care vă spun pe scurt despre neajunsurile lor, pe baza unor puncte importante.

Nu încercați să cumpere standardul

Având în vedere locul de muncă, fiecare angajator se uita la lucrurile un unghi diferit. Uneori aceeași trăsătură poate fi vizualizată în două moduri. Pentru unii se va transforma partea pozitivă a monedei, iar unele dintre ele ar putea intra în lista neagră, având astfel de trăsături de caracter. Pentru fiecare afacere are nevoie de o abordare individuală. Atunci când conducerea munca în echipă va interfera numai cu echipa, și pentru manager capacitatea de a lua propriile decizii vor fi destul de la îndemână.

Fii intelectual matur

Este important să fiți conștienți de neajunsurile lor și critici ostilitate percepute. După numai persoana formată intelectual se poate efectua în condiții de siguranță și destul de evaluare personală a laturilor lor pozitive și negative. Angajator cu siguranță mai ușor să acorde prioritate persoanei mature decât de a educa persoană dezechilibrată.

Arată dorința de a lucra pe un

Prezentarea Tribunalului calitățile sale negative, asigurați-vă că pentru a specifica în mod activ pe care combate cu rambursare specificat. Este imposibil ca un angajator să cred că trăiești confortabil cu această negativitate.

Putem vorbi despre timiditate sau impulsivitate. Puteți indica manifestarea lor, în conformitate cu situația, și să-l clar că conduceți o luptă amară cu prezența acestor dezavantaje: se extind comunicarea și să depună eforturi pentru a controla temperamentul.

Luați în considerare un exemplu simplu în rezumat, în cazul în care partea slabă a concurentului transformat partea pozitivă din punct de vedere profesional.

„În viața de zi cu zi, nu se poate nega oameni, și acest lucru, deoarece nu aveți viața personală. Cu toate acestea, capul, poate găsi această calitate, mai mult decât profitabilă pentru el. Având un loc de muncă lucrător fără probleme, capul contează care va fi întotdeauna în măsură să se bazeze pe un astfel de angajat, indiferent de ce întrebări nu privea ordinea. Doar neprețuit această caracteristică poate fi pentru personalul care lucrează sub conducerea directă a cuiva.

Imaginați-vă avantajele ca și dezavantajele

Psihologie - știință foarte interesant. Completați câmpul pentru deficiențele din fraze „responsabilitate crescută“ sau „workaholism“ nu este cu siguranță merită. Cap te condamna de necinste imediat.

Ia un loc de muncă de plată, și cu ea viitorul șef nevoie:

• credulitate - te percepe ca o persoană capabilă să contracteze exclusiv cu parteneri de încredere;
• încrederea în sine - veți vedea în liderul, înclinat să avanseze;
• Hyperactivity Disorder - pentru a paria pe viteza de execuție a sarcinilor proporționale cu alți angajați;
• lent - a ieșit și a adus în fata ta lucrător meticulos, care se poate vedea eroarea și observați detalii importante;
• anxietate crescută - abordare responsabilă a spus să lucreze și responsabilitățile lor;
• directitudinea - ai un maestru de negociere, care va insista cu încredere privind condițiile și cerințele companiei consider;
• exigente - cred că, în cazul în care angajatul cere de el însuși, și apoi în procesele de producție vor fi tratate cu responsabilitate egală;
• pedanteria - pentru a determina capacitatea întreprinderilor de a aduce la perfecțiune prin inspecții repetate;
• neliniște - te face în angajatul gata să-și asume noi sarcini și misiuni, indiferent de factori externi;
• modeste - se înscrie la numărul de angajați care cantaresc spus, ajutând la prevenirea conflictelor și neînțelegerile inutile.

Pentru un rezumat al viitoarelor contabili ca un exemplu al punctelor slabe pot fi ghidate de:

• suspiciune;
• pedanterie inutile;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• rigurozitatea;
• umilință;
• incapacitatea de a minți;
• stima de sine;
• lipsa de la momentul respectiv respectă standardele de funcționare;
• scrupule;
• sentiment exagerat de responsabilitate;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită contact direct cu un public mai larg această listă în ultimă instanță nu se potrivesc.

Manager, de exemplu, puteți specifica în rezumat:

• neliniște;
• hiperactivitate;
• pretențioasă;
• impertinență;
• încăpățânare;
• încrederea în sine;
• lealitate;
• impulsivitate.

De ce managerul vrea să știe despre defectele

În cazul în care șeful viitor a decis să includă în coloana rezumat „punctele slabe ale caracterului“, atunci acesta nu poate fi ignorat. Este puțin probabil ca angajatorul vrea să găsească în tine neajunsurile. Este nevoie de acest tip de informații pentru a evalua dvs. de adecvare sef, veridicitate și auto-critica. Acest lucru înseamnă că cratima livrat, va duce la solicitant pentru o eroare fatală. Șeful de întrebări interesate: Sunteti in mod adecvat se percep capabil acolo pentru a asculta părerile altora și să respecte autoritatea. spațiu gol vă va prezenta în ochii conducerii, ca un om cu o foarte mare stima de sine, sau sub formă de individ nesigur. De exemplu, într-una din aforisme spune ca oamenii fara defecte mai inacceptabile și cauza fricii.