pe termen fix contract de muncă pe concept, avantaje și dezavantaje pentru lucrător, pentru cât timp, iar celălalt este

Sunteti de navigare secțiunea de urgență. situat într-o secțiune mare de formulare

Există situații când în procesul de căutare de locuri de muncă, este de dorit post vacant, dar viitorul angajator avertizează că un viitor angajat poate fi semnat doar contract de muncă pe durată determinată.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Ce este un contract pe durată determinată? Ce înseamnă? Cuvântul „timp“, titlul de termenul nu este viteza deciziei privind încheierea tranzacției, precum și durata perioadei de angajare.

Futures contract de muncă, ceea ce înseamnă că societatea în acest moment special, au nevoie de angajat pe durata unui anumit loc de muncă, iar capul lui sugerează că, la sfârșitul duratei relației de muncă va fi încheiată.

De exemplu, atunci când nu puteți intra într-un contract pe durată nedeterminată. care este de obicei asociat cu:

Cetățenii care efectuează serviciu alternativ sau trimis la muncă în folosul comunității forțate; stagiari; stagiari; factorii de decizie să lucreze în străinătate; aleși membri și sunt angajați pentru o perioadă determinată în prealabil.

Exemple de astfel de limitare voluntară:

• Liderii, adjuncții lor și contabilii șefi de întreprinderi. , În virtutea acestor funcții de răspundere, proprietarii de persoane juridice, astfel, asigura riscurile de gestionare ineficientă a întreprinderilor;
• studenții Full-time;
• pluraliști;
• Lichidatorii situații de urgență;
• reangaja pensionari pentru limită de vârstă și persoanele cu handicap, care nu li se permite să angajarea permanentă din motive de sănătate;
• lucrătorilor de la întreprinderile de întreprinzători privați, în cazul în care numărul de cel mult 35 de persoane;
• angajații de la navele maritime și fluviale;
• folosește o condiție în mișcare a Nordului Îndepărtat;
• profesioniști creative editoriale, teatru, film, circ (o listă a acestor profesii și posturi aprobate de Guvern RF), și altele asemenea.

subtilitățile concluzie

Contractul diferit de muncă pe durată determinată dintr-un contract de muncă obișnuit? La încetarea contractului de muncă pe durată determinată să fie respins angajatului. Acest lucru este în contrast cu contract pe durată determinată din contractul de muncă normale „permanente“. În cazul în care durata unui contract de muncă temporară nu este convenită - a face nu este de așteptat o „permanentă“ concedierea ta.

Ca parte a garanțiilor de bază și drepturile lucrătorilor angajați pe diferențele cu condiția permanentă de muncă nu ar trebui să fie. Lucrătorii temporari au dreptul de a părăsi, programul normal de lucru, salarii. Acestea sunt prevăzute cu îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție, sunt supuse toate reglementările locale ale întreprinderii și reglementările privind protecția muncii.

durată

Cât timp este contractul pe durată determinată? Care este perioada maximă de timp? Și ce este minimul?

contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă de cel mult cinci ani - este perioada limită (maximă), minim nu este specificat în Legea.

Atunci când se face o cerere pentru ocuparea forței de muncă temporară. pentru fiecare durată subspecie de acțiune este determinată, în funcție de motivele specifice:

De exemplu, în cazul în care poziția va fi redusă, în cazul în care angajatul pensionat continuă să funcționeze, cu handicap în așteptarea re-examinare, într-o serie de alte cazuri similare, hotărârea a recunoscut relația de muncă stabilită pentru o perioadă nedeterminată.

probă

Lista persoanelor, pentru care probațiune nu este stabilit, este dată în articolul 70 din Codul muncii.

• încheierea unui contract de până la două luni;
• selectat pentru un loc de muncă prin concurs;
• se angajeze în funcțiile elective plătite;
• recrutează serviciul civil de alternativă;
• femeile care sunt creșterea copiilor sub vârsta de 1,5 ani și a angajaților gravide;
• absolvenți, pentru prima dată, pentru a asigura o specialitate în termen de un an de la data absolvirii (pentru instituțiile de învățământ cu acreditare de stat), studenții care au trecut de ucenicie în aceeași întreprindere;
• Minori (sub 18 ani);
• tradusă de către angajator altei persoane.

Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă

Dar concedierea în cazul în care angajatul încetează raportul de muncă o intrare „după expirarea contractului de muncă, punctul 2 din secțiunea 77 TKRumyniya“.

Sărbătorile și compensații

Descărcați un eșantion de contract pe perioadă determinată, puteți aici.

„Pentru“ și „contra“

Deci, să ne uităm la argumentele pro și contra de contracte de muncă pe durată determinată pentru angajat. Caracterul temporar al lucrării. limitează cu siguranță, condițiile dorite de angajare, dar în cazul în care nu există posibilitatea de a găsi o poziție permanentă, ar trebui să fie ghidat de alte considerente: mărimea salariilor, condițiile de muncă, experiența de muncă într-o companie de succes, completând un șomaj de pauză forțată.

Și apoi viața merge mai departe, și circumstanțele se pot schimba: de exemplu, se zarekomenduete ca un angajat deosebit de valoros și vi se vor oferi alte poziții în structura aceleiași întreprinderi, după un concediu pentru îngrijirea unui concediu copil de îngrijire angajat pentru următorul concediu de sarcină sau schimba locul de muncă în ceea ce consideră cel mai adecvat.

Munca temporară este în cerere de către studenți, casnice sau pensionari care doresc să câștige niște bani.

În cazul în care profesia ta - construirea sau tehnologia informatiei de specialitate, pentru tine, cel mai probabil, nu va lucra într-o nișă, dacă nu sunteți un angajat al unei organizații specializate și capabil, desen resursele materiale ale întreprinderii, pentru a-și îndeplini sarcinile profesionale înguste.

Pentru angajatorii care doresc să reducă costurile și să aibă posibilitatea de a monitoriza activitatea lor proprii, atragerea de profesioniști pentru o perioadă determinată nu poate fi mai puțin favorabile.

În cazul în care efectuează lucrări majore prin mijloace economice, în cazul în care lucrați în mod constant ca specialiști proiectat spital sau a plecat în vacanță, iar piața forței de muncă face posibilă atragerea de resurse umane suplimentare - de ce nu să profite de legislația propusă norma?

Resurse umane, în acest caz, trebuie să funcționeze impecabil, ca și în cazul în care data concedierii va fi omisă - persoana rămâne în starea în mod constant.

Puncte de reper

Deci, se termină la data finală a contractului încheiat. Care sunt căile posibile? Reînnoiri? Finalizarea? Cum la foc?

Luați în considerare cazurile tipice:

• concedierea de maturitate. Angajatul se emite o carte de calcul și de întoarcere de lucru finală, cu un record de „expirarea termenului ...“. Totul, ca de obicei, în cazul în care societatea respectă condițiile de detenție și a fost un motiv legitim;
• prelungirea contractului de muncă - în cazul în care o femeie este gravidă sau îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
• reducerea angajat pe durată determinată, contracte posibilă prin decizia angajatorului, chiar și în cazul în care durata contractului nu a expirat. Angajatul în termen de două luni de compensații plătite, compensatorii;
• se transferă într-o permanentă închisă (printr-un acord sau un serviciu personal de supraveghere);
• concedierea timpurie la inițiativa uneia dintre părți - similare cu procedurile convenționale;
• emite din nou. Practica judiciară arată că reînnoirea multiplă încalcă legea și angajatul va avea dreptul de a face apel împotriva concedierii regulate pe aceste motive, cu restabilirea la locul de muncă.