Plata concediului medical în 2019 termeni, mărimea procedurii de calcul și de plată

informații generale

Descărcați și tipăriți gratis

În unele cazuri, plătite

Plata concediului medical se efectuează numai atunci când un angajat mâinile peste certificatul de handicap instituției medicale finalizat.

În acest caz, deoarece revenirea la locul de muncă, după o pierdere temporară de eficiență nu ar trebui să dureze mai mult de 6 luni.

Conform regulilor, dreptul de a beneficia de invaliditate temporară este menținută pentru următoarele motive pentru tratament într-o instituție medicală:

• boală;
• traumatisme;
• îngrijirea unui membru al familiei bolnav;
• carantină;
• otrăvire;
• manipulări medicale;
• alte motive.

prestații de invaliditate temporară și pot obține angajații concediați. Dacă din momentul tragerii, cu cel puțin 30 de zile calendaristice au trecut de la un fost angajator, și un nou loc de muncă o persoană care nu a fost încă stabilit, salariatul concediat spital se plătește cu ultimul post.

Ai nevoie de consiliere de specialitate cu privire la această chestiune? Descrieți problema și avocații noștri vă va contacta în scurt timp.

Atunci când și de către cine a plătit

Nu contează cât de mult timp au petrecut persoanele în concediu medical.

Angajatorul nu are dreptul de a întârzia plățile către angajat. Conform regulilor, subvenția se calculează în ziua plății în avans sau să plătească pe baza a ceea ce este pe primul loc. Chiar dacă o persoană care sa retras din organizație, dar concediu medical prevăzut de plată, acesta are dreptul să primească plăți în aceeași perioadă ca și angajații actuali.

Pay lucrător în timpul angajatorului incapacitate trebuie în termen de 10 zile de la forma spitalului.

Cum să plătească

temporar, foaia este plătită din prima zi de tratament angajat în instituțiile medicale la ultimul. În acest caz, legea a stabilit că mai mult de 15 de zile calendaristice angajatul este în concediu medical nu poate, cu excepția cazurilor speciale.

concediu medical poate fi prelungit prin decizia comisiei medicale. În cazul în care medicul consideră că este necesar să se mărească perioada de tratament, el va desemna ora și data comisiei. Comisia decide dacă concediu medical sau de a nu reînnoi.

Grija pentru un copil bolnav

Legislația a stabilit că foaia pentru un copil bolnav. a căror vârstă nu depășește 7 ani, eliberat pentru întreaga perioadă a bolii. Astfel, persoana este obligată să dovedească într-o instituție medicală, în măsura relației lor, o înregistrare din listă este introdus numai cu cuvintele sale.

În cazul în care un angajat este îngrijirea unui copil bolnav în vârstă de 7-15 ani, îngrijirea pe termen maximă este stabilită la 15 de zile calendaristice, în fiecare dintre cazuri. foi de îngrijire pot urma una după alta.

Un copil de 13 ani a fost tratat de un medic pediatru, care a prescris-mamă de îngrijire foaie. După 15 zile, foaia este închisă.

În cazul în care copilul în această perioadă de timp nu este recuperată și nevoile de îngrijire, părintele are dreptul de a aplica la medicul de profil. De exemplu, un audiolog.

Medicul va deschide un nou concediu medical pentru îngrijirea unui părinte. foaie de acoperire sunt ambele incapacitate temporară.

În cazul în care tratamentul copilului, a cărui vârstă este mai mare de 15 de ani, părintele poate aranja pentru foaia de îngrijire, timp de 3 zile calendaristice pentru tratament ambulatoriu.

suma de plată

Mărimea plății alocației pentru pierderea temporară a capacității de muncă depinde de mai mulți factori:

• Lungimea totală a serviciului;
• salariul mediu zilnic;
• perioada de invaliditate.

În acest caz, plățile se pot obține chiar și pe acei angajați care nu au lucrat niciodată, nu au nici o experiență de muncă. În plus, legislația prevede beneficii pentru acei cetățeni care sunt recunoscuți oficial ca șomeri, sunt înregistrate în centrele de ocupare a populației.

exemplu de calcul

foaie de spital Calculul se realizează prin calcularea zilnică angajatului Câștigul salarial mediu, care se înmulțește cu numărul de zile cu handicap și factorul de muncă. Salariul mediu calculat prin formula: CD = PP / 730. În cazul în care PP - este venitul total al angajatului pentru ultimii 2 ani.

Angajatul a fost bolnav de 10 zile, experiența sa de lucru de ansamblu de 3 ani.

De-a lungul ultimilor 2 ani, el a câștigat un total de 1.000.000 de ruble.

Reală medie în acest caz este: 1000000/730 = 1369 ruble.

Manualul, care va primi: 1369 * 10 * 0,6 = 8214 ruble,

în care 0,6 - un raport de lucru (60% din salariu).

În cazul în care numărul de ani de muncă într-o singură organizație nu poate determina venitul total în ultimii 2 ani, angajatul trebuie să furnizeze un certificat de salariu pentru postul trecut.

Calculul salariului minim

În cazul în care vechimea în muncă angajat mai puțin de șase luni, alocația de invaliditate temporară se calculează din salariul minim. Salariul mediu în acest caz este: 7500 * 24: 730 = 246,5 ruble. Calculul se face din suma.

Angajatul a cheltuit cu privire la tratamentul de 10 zile, lungimea totală a ocupării forței de muncă să nu depășească cinci ani.

În acest caz, mărimea sumei grant: 246.5 * 10 * 0.6 = 1479 ruble.

Calculul pentru cei care au fost în concediu de maternitate

În cazul în care într-o perioadă de doi ani care preced evenimentul asigurat, femeia a fost în concediu de maternitate. acesta are dreptul de a înlocui alte beneficii pentru a calcula ani.

Selectate pentru calcularea anilor nu trebuie să fie continue. Angajatorul nu are dreptul să intervină în perioada electorală pentru calcularea beneficiului, chiar și în cazul în care angajatul a lucrat anterior într-o altă organizație.

plată în șomaj

Plățile sunt efectuate în detrimentul Centrului ocuparea forței de muncă. în cazul în care este înregistrată persoana. În acest caz, cetățeanul poate alege ce să-l obține pentru prestații de invaliditate sau de șomaj.

Suma spital nu poate depăși valoarea de șomaj.

Reducerea de plată

Legislația prevede cazurile în care mărimea prestației de boală poate fi redusă din cauza vina angajatului.