Plata de concediu medical în 2019, calculul și plata termenelor

Trebuie remarcat, în cazul în care salariul mediu pentru anul înregistrat depășește limita stabilită, pentru a calcula valoarea maximă admisibilă va fi luată.

lucrător de pensii - este perioada în care el a fost, de fapt, în condiții de siguranță de invaliditate temporară.

1. Lucrările la contractul de muncă / standard
2. Trezorerie sau Serviciul municipal /
3. Munca de un întreprinzător particular, un preot, un deputat, etc /
4. Lucrul în organele de aplicare a legii, serviciul militar.

Convențional, întregul spital de calcul este următoarea:

• calcularea salariului mediu pentru o perioadă determinată;
• calcularea câștigurilor salariale medii pe zi;
• calcularea valorii beneficiului pe zi;
• stabilirea cuantumului prestațiilor.

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, timp de trei zile la începutul spitalului plătește direct la organizarea și să urmeze - FSS.

Pentru a calcula angajații permanenți spital trebuie să adere la următoarea schemă:

1. De-a lungul ultimilor ani luat baza veniturilor totale pe care calculele actuariale au fost.
2. Rezultatul final rezultat este împărțit la 730 de zile (în salariul mediu).
3. Acesta este determinat de procentul de plată, ținând cont de perioada de asigurare.

De exemplu: o persoană a lucrat timp de cinci ani de la aceeași companie. Baza sa de venituri pentru doi ani este de 335 200 de ruble.

Dacă presupunem că acesta este primul loc de muncă, elaborarea de ani de asigurare este determinat de 60% din salariul mediu.

335 200/730 = 459.18 (RUB.);

459.18 * 60% = 275.51 (rub.).

În fiecare zi, în timp ce în concediu medical, angajații permanenți vor plăti 275.51 ruble. Primele trei zile vor plăti organizației - 826.53 freca.; beneficiile rămase - FSS.

Pentru a calcula angajații spitalului de lucru part-time, trebuie să adere la următoarea schemă:

1. Pentru înregistrarea spitalului într-o instituție medicală ar trebui să fie pus câteva foi, care indică locul de muncă principal și al doilea loc de muncă.
2. funcționare prelungită la un loc într-un lucrător falduri baza de venituri, pe baza căreia concediu medical plătit atât angajatorul.
3. În cazul în care în ultimii doi ani, un muncitor se mută de la un loc de muncă la altul, trebuie să luați un certificat privind formularul 180N fiecare organizație.
   La prezentarea certificatelor pentru prestații lucrător în numerar (articolul 13 din Legea federală # 255).

În cazul în care un cetățean nu poate oferi un certificat de 180N. este necesar să scrie o declarație, potrivit căreia cererea se referă la FIU teritoriale privind transferul de date cu privire la toate plățile.

În acest document înscris suma salariilor și a altor plăți monetare pentru câțiva ani; în acest an, cu o listă a primelor de asigurare; numărul total de zile în cazul în care persoana nu a fost de lucru, îngrijire de maternitate, concediu de maternitate; In timpul perioadei de suspendare a persoanei de la locul de muncă cu salarii totală sau parțială de plată, pe baza legilor Federației Ruse.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

În cazul bolii la un copil sau copii ai familiei, un cetățean poate beneficia de compensații pentru îngrijirea copilului. Regulamentul foaie de dozare, în acest caz, este ușor diferit de procedura normală.

Bolnavii Medicul concediu intra în vârsta codului relației copil, familie cu cel care va sta cu copilul. Un șir de caractere, care specifică suma rămasă goală, pentru că, în acest caz, suma totală a prestațiilor sunt plătite FSS.

îngrijirea bolnavilor-copil este dat unui membru al familiei sau o altă rudă, care, de fapt, arată / îngrijitor. Aceasta este, în cazul în care foaia este descărcată la mama, ea nu are dreptul de a lucra la momentul respectiv, până când, de exemplu, bunica ședinței cu copilul.

În plus, spitalul poate lua mai mulți membri ai familiei, alternativ, în termenul legal.

În cazul în care boala în familie mai mulți copii se pot imbolnavi ambii părinți. O foaie va oferi la locul de muncă pentru primul copil, al doilea - în al doilea.

concediu medical nu se acordă în cazul în care:

• vârsta copilului pentru mai mult de 15 de ani și adolescent este tratată într-un spital;
• cetățean este în concediu plătit;
• cetățean este în concediu de maternitate;
• un angajat în concediu de maternitate.

Perioada pentru care a emis un buletin informativ depinde de vârsta copilului. În cazul în care un copil sub vârsta de 7 ani, spitalul a emis pentru durata bolii în cazul în care de la 7 la 15 ani - până la două săptămâni, în funcție de boala, de peste 15 de ani - până la trei zile.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului depinde de metoda de tratament. În tratamentul primelor zece zile de acasă sunt plătite din contul tutorelui de asigurare (relativă), următoarele zile sunt considerate a fi de 50% din venitul mediu.

In tratamentul ambulatoriu suma prestației depinde de perioada de asigurare.

Destituirea din serviciul militar din motive de sănătate găsi pe site-ul nostru.

pontaje martor poate fi descărcat de aici.

Plata concediului medical după concediere

Se întâmplă că spitalul trebuie să plătească trebuie să tragă un angajat. Deci, fie că s-au îmbolnăvit după ce a fost concediat, sau înainte de a pleca, dar foaia introdusă după părăsirea organizației.

În primul caz, legea prevede următoarele: indemnizația plătită la rata de 60% din salariul mediu, în cazul în care boala a apărut în decurs de o lună de la externare. În același timp, pentru un motiv oarecare, a trebuit să anuleze contractul nu contează. Spitalul este plătit numai pentru a fost angajat.

În al doilea caz, alocația se plătește și se calculează ca regulă generală.

Motivul pentru absenteism

În unele cazuri, concediu medical plătit este limitat

Concediu medical plătit sub rezerva normelor legislative ale Federației Ruse, care impun acest proces sunt unele limitări:

În ce interval de timp va fi plătit concediu medical și care va face

Organizația va trebui să plătească doar calcularea corectă a beneficiilor.

Deci, după verificarea de către angajator pentru realitatea concediu medical, acesta este transmis FSS, care, de asemenea se poate verifica detaliile specificate în document. Echipa Fondului au dreptul de a verifica acuratețea informațiilor poate face un apel la o unitate medicală și cere, nu medicul care a semnat la spital, într-adevăr un certificat a fost tratat, nu dacă nerespectarea tratamentului, și altele asemenea.

După ce a primit concediu medical FSS calculează suma beneficii foaie în termen de zece zile lucrătoare. Un angajat poate primi această alocație în plata care vine (fie ea avansul sau salariul).

În cazul în care angajatul a furnizat spital în câteva zile înainte de salariu, indemnizația de incapacitate temporară de muncă este plătită în perioada următoare. Fondul monitorizează claritatea introducerii informațiilor în concediu medical și un angajat trebuie să calculeze în mod corect valoarea prestațiilor.

Aici, un rol important este jucat de perioada de asigurare și non-asigurare, salariul mediu în ultimii ani, prezența mărcilor în foaia, boala, limita maximă a sumei de plată a spitalului.

În acest an este de așteptat să crească în sistemul de pensii timp de șase luni. Cu alte cuvinte, pentru a obține plata 100% pentru spital, trebuie să aibă o experiență de 8 ani și 6 luni. Până la 2028 este de așteptat să crească perioada de asigurare pentru o plată maximă de până la 15 ani.

În acest caz, FSS va prelua toate plățile pentru concediu medical.

concluzie

În cele din urmă, în momentul în care lucrătorii din organizațiile se tem de bolnavi, a trecut. Legislația a crescut cu privire la protecția cetățenilor obișnuiți.

Acum, pentru a obține un bun ghid cu ocazia bolii, este suficient pentru a avea perioade de asigurare continuă. Și nu neapărat funcționează numai într-o singură organizație.

Trimiterile la spital pot fi colectate de la fostele locuri de muncă.

Prin urmare, nu neglija aceste documente, care prevede contabilitate cu concedierea, acestea pot fi în continuare util.

Lucrez într-o organizație în cazul în care acest lucru nu se observă, „după ce a primit concediu medical FSS calculează valoarea alocației pentru foi în termen de zece zile lucrătoare. Un angajat poate primi această alocație în plata care vine (fie ea avansul sau salariu). " Filed bolnav asa plătit doar peste 2 luni. Acum, spitalul a depus pentru livrări complicate, prea trase. M-am gândit, și imediat a depus concediu medical plătit în următorul salariu. numit în FSS este nenvovremya angajatorul trebuie să prezinte informații. Aici am dekretnitsy neprotejat

La spital 30 de zile. Cum oplatyat- 30 de zile la 1901 de ruble. Sau doar primele 10 zile și 1901 de ruble. și 20 de zile rămase, jumătate din 1901 de ruble.?