Poziția Tipul documentelor

În mod normal, deschiderea de afaceri proprii, comercianții novice nu sunt întotdeauna să înțeleagă clar ce SP poziția în documentele ar trebui să marcheze cumva statutul oficial. Este posibil să se determine la biroul directorului însuși direct cu toate rezultatele care decurg din aceasta: un cont în registrul de lucru, procesarea statelor de plată și confirmarea vechimii de pensie? Răspunsul corect la această întrebare presantă este vopsit în legislația în vigoare, care a marcat taxele oficiale și drepturile de muncă ale întreprinzătorului privat.

Poziția întreprinzătorului particular

douăzeci și treilea capitol din Codul civil prevede că individul uman are inițial dreptul constituțional de a deschide oficial propria afacere în absolut fiecare zonă și regiune, nu înregistrarea ca entitate pur juridică. După legalizarea documentelor oficiale în inspecția fiscală a comerciantului de stat din zilele din urmă dată, de obicei, titlul onorific întreprinzătorului particular, și anume o persoană fizică. Cu acest timp binecuvantat al facsimil sale este acționează cu succes ca numele complet al societății sau al filialei sale. Legislația actuală nu salută dorința omului de persoană fizică întreprinzător să definească în mod clar de companie strălucitoare numele lor oficiale. În documentele oficiale denumirea este considerată în mod tradițional, strict necesar pentru persoanele pur juridice și, în consecință, pentru a lega numele oficial al firmei de avocatura cu natura generală a activității sale.

Cu toate acestea, fiecare om de afaceri care se ocupă cu un caz individual, asigurați-vă că pentru a avea baza juridică deplină pentru pregătirea simultană a contractelor de muncă și încheierea unei tranzacții pur comerciale. În spatele ei rămâne întotdeauna drept necondiționat de a stabili în mod oficial acest manager de locuri de muncă sau de director executiv, fără acordul oricărei persoane. Absolut toate întrebările cu privire la numele și funcția persoanei care va fi încredințată să conducă personal societatea sau filiala acesteia, SP rezolvă cu succes independent și cu urșii demnitatea este cea mai mare responsabilitate. Cu alte cuvinte, absolut orice antreprenor poate simplifica într-adevăr dvs. de locuri de muncă principal, stabilit în mod oficial funcția de manager al firmei și executivului de a alege persoana potrivită, calitățile personale, care, combinate cu succes cu înalt profesionalism.

Nuanțele directorului executiv

În plus, ar trebui clarificat faptul că de calificare, o gamă largă de taxe și luarea în considerare corespunzătoare a problemelor pentru care este în mod normal, angajat responsabil, sunt puțin diferite de întreprinzători înregistrați ca persoană fizică și o societate (persoană juridică).

Legislația în vigoare - art. 53 act de drept civil - având în vedere că persoana juridică își îndeplinește toate obligațiile fiscale și are un potențial real numai prin organele executive care desfășoară cu succes activitățile lor pe baza înregistrării documentelor oficiale ale societății cu răspundere limitată (SRL), care aderă strict la codul de legi și reglementări acte de gestionare. Astfel, șeful companiei angajat nu poate lua orice măsuri active pe cont propriu. Printre responsabilitățile sale se numără punerea în aplicare numai decretelor o persoană juridică. Termenul se referă de obicei la persoana juridică a companiei fondatorii companiei. Ei decid, de asemenea, toate aspectele relevante de producție în cadrul sesiunii închise de vot, urmată de punerea directorului executiv al planului de acțiune pentru o execuție absolut exactă pe care numai el este responsabil.

întreprinzător individual, cu toate că nu o entitate juridică, dar inițial nu are înregistrarea de stat și de a face afaceri în procedura stabilită în mod legal.

Acest lucru determină statutul său și dreptul de a independent de luare a deciziilor cu privire la desfășurarea activităților comerciale sau de producție. Atunci când extinderea domeniului de aplicare al producției sau comercializarea de FE poate angaja angajat și să definească competențele sale. Acest lucru se face prin intermediul unei procuri, care omul de afaceri scrie în numele managerului. Deci, el trimite directorului dreptul la reprezentare, de management și documentare în domeniul de funcționare al întreprinderilor private.

Toate acțiunile de mai sus pot fi efectuate pe baza documentului, și numai cu acordul angajatorului. Acesta poate fi stabilit în statul unui gestionare, dar aceasta diferă de activitatea de director în cadrul companiei va fi la aceste funcții. încredințată angajatului. Acest post va fi, probabil, manager de comerț responsabil sau șef de departament.

Ca întreprinzător individual să emită angajat

O activitate independentă nu li se permite să facă înregistrări în cazierul lor de muncă, întrucât toate activitățile sale se bazează pe documentele de înregistrare la biroul fiscal. Lungimea totală a serviciului include orice activitate comercială, și fondul de pensii, la o pensie acumulează plata la timp a primelor. întreprinzător individual, în conformitate cu legea obligat să introducă date în evidențele de angajare a întregului personal, a luat la locul de muncă.

întreprinzătorii individuali sunt atât de încărcate cu lucruri pe care managerul de angajare este singura cale de ieșire. După funcțiile comitentului includ managementul și personalul, precum și vizite la diverse agenții guvernamentale, precum și multe alte cazuri, volumul pe care antreprenorul nu poate face față singur. Dar antreprenorul trebuie să ne amintim că managerul ar trebui să fie adoptate de ordinea și să semneze o declarație oficială. După aceea, semnăturile sunt în baza unui contract de muncă, care sunt marcate în mod clar hotarand Director, funcționarea normală și responsabilități. Contractul de muncă este inițial motiv valabil pentru procura de procesare pentru executarea corespunzătoare a oricărei lucrări. În același timp, directorul executiv trebuie să fie sigur de a face un card de plastic având un eșantion de semnătura personală a capului, în conturile bancare în numele unui antreprenor privat.

Reconcilierea muncă și să fie difuzate propria afacere

Ceea ce este necesar pentru implementarea cu succes a unui director cu drepturi depline drepturi ale angajaților:

• ediție a unui ordin pentru un scop special;
• semnarea oficială a contractului de muncă;
• pregătirea instrucțiunilor oficiale detaliate;
• puterea legală de avocat.

La urma urmei managerul are dreptul la acțiunile de mai sus preluate majoritatea muncii și de a primi remunerarea muncii în mod regulat. Activitatea clientului Enterprise Muncii nu implică un stat de plată obligatorie și plata acesteia, astfel încât înregistrarea oficială a PI nu include dreptul de a fi mandatarul companiei sale și primește în mod regulat compensații bănești sub formă de salarii. Legislația actuală prevede că angajatorul este capabil să combine modelul de afaceri de succes pentru punerea în aplicare a forței de muncă și responsabilități în întreprinderi publice sau private, luând în mod oficial există absolut orice poziție și de a primi salariu. Timpul pe care nu este ocupat, vă puteți dedica principal de auto-ocuparea forței de muncă, înregistrarea oficială a ceea ce implică o oportunitate reală de a angaja atât muncitori calificați și personalul din biroul directorului.