Punctele forte și punctele slabe ale persoanei pentru descrierea chestionar și exemple

anterior ◈ următoarea

Dispozitivul este primul loc de muncă - supărătoare și de neînțeles. Student zile nu învață să completeze chestionarul, iar în cazul în care vorbesc despre asta, în termeni generali, fără detalii. Pentru ca tinerii să intre într-o stupoare, atunci când doriți să apelați punctele slabe ale omului. Ce să scrie? Cum, în general, vin la aceste puncte? Cum sunt punctele forte și punctele slabe ale persoanei în contextul activităților profesionale? Să investigheze.

auto-cunoaștere

Să începem cu faptul că omul, oricum, evaluează caracterul, tendințele, abilitățile. El știe mai multe despre ea decât oricine altcineva. Puncte slabe persoana - o barieră care împiedică punerea în aplicare a acestuia. Cei care considerăm în mod normal, lene, distragere a atenției, îmbuibarea, iubirea de somn, dorința de a se distra, nu funcționează. Dar trebuie să posta relație indirectă. Și dacă este sau nu pentru a vorbi cu angajatorul despre ceea ce iti place sa mananci tort de trei ori pe zi? Aceasta este îndeplinirea obligațiilor nu este afectată în mod deosebit.

Cum să analizeze abilitățile dumneavoastră

Pentru a descrie punctele slabe ale persoanei pentru chestionar, trebuie să investigheze în detaliu caracterul, obiceiurile, instalațiile interne. Spui că este doar de către un specialist? Du-te greșit! Acum te vezi pentru tine. Așezați-vă confortabil, înarmat cu un stilou, și liste de verificare. Introdus în coloana ospitalitate care:

bun la ea;
Îmi place să efectueze;
Ea nu funcționează;
aveți nevoie pentru a afla mai multe;
grețoasă;
făcut, dar cu dificultate, fără entuziasm.

Dacă va aborda acest proces bine, veți primi o bază pentru a identifica punctele slabe ale omului la chestionar. Deci, practic, experții sosesc. Ei trag aceste informații în cursul conversației, observarea testare. Dar știi tu însuți, și, prin urmare, va merge mai repede. Și pentru a facilita munca, prezentăm o listă a ceea ce este considerat a fi puncte slabe. Concentrați-vă pe datele, dar încercați să nu le copiați. Se agită creierul proprii!

Puncte slabe persoană: exemple

Angajator de care aveți nevoie pentru a obține lucrurile în mișcare, nu în picioare încă. O persoană care determină intervalul de responsabilități pe care trebuie să le pună în aplicare cu strictețe. trăsăturile sale de personalitate poate interfera cu munca. Pentru cei care nu vyvit cupleaza și umple grafic, care determină punctele slabe ale omului. Crede-mă, în rușinea asta nu e nimic. Toți suntem diferiți, diferite unele de altele. Se poate comanda, celălalt pentru a efectua mai bine la. Și celălalt individ se va găsi un loc care va aduce satisfacție și profit, și o cauză comună - în beneficiul. Punctele slabe pot fi astfel (pentru un angajat):

lipsa de tendința de a comunica, comunicabilitate scăzută;
izolare;
puțină experiență;
afectivitate excesivă;
lipsa de educație profesională;
abilități reduse;
conflicte;
atitudine condescendență minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a orienta persoana care a întâlnit prima problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi in public (dacă este cazul), incapacitatea de a conta bani (la cerere) și așa mai departe. Ar trebui să vină de la îndatoririle oficiale pentru a efectua pe care le aplici.

punctele forte

Prin analogie, vă puteți bate pe formular. Introduceți toate talentele, aptitudinile, experienta. De exemplu:

voință;
rezistenta;
durabilitate;
calități de lider;
intenționalitate;
calma;
organizație;
claritatea minții;
determinare;
abilități de comunicare;
inițiativă;
răbdare;
dragostea de adevăr;
justiție;
cumpătare;
abilități de afaceri;
competențe financiare;
toleranță;
spiritualitate;
analist;
capacitatea de a compromite;
măiestria;
precizie;
respectul pentru liderii.

Lista este, de asemenea, foarte aproximative. Corectați va fi mai ușor dacă vă explicați că va fi necesar să se facă la locul de muncă. Asigurați-vă că pentru a cere. Un punct culminant al atribuțiilor competențele care sunt necesare pentru punerea lor în aplicare cu succes.

Este de dorit să se ascundă

Minciuna nu este recomandată atunci când completarea chestionarului. Dar sunt momente care nu trebuie să vorbească mai bine. De exemplu, nu aveți voința. Asta este, au existat momente în viață când aceasta trebuie să fie demonstrată. Deci, crezi că nu este. Apoi, pur și simplu nu specificați această opțiune. Nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numit compania pozitivă, angajatorul este îndoielnic. În cazul în care un lucrător sunteți odihnit, având în a atinge obiectivul toate atuurile dificile pentru a face față cu ea. Acei oameni și instanțele de judecată s-au plâns autorităților și aplicația poate scrie. De ce aceste probleme superiorii?

ghidate mai mult asupra performanței de afaceri în completarea chestionarului. Aici ar trebui să fie foarte sincer. Fiecare element enumerate în chestionar, testate în practică. Acesta va fi incomod și jenant, dacă este prins într-o minciună. Nu știi cum să vorbesc cu clientul - și citat. Acest lucru va veni cu timpul - PREDARE. Și pentru sinceritate va primi bonusuri, deși intangibil.

recomandări

Știi, un interviu de angajare se efectuează de obicei oameni care pot evidenția punctele forte și punctele slabe ale omului. Exemple sunt în mod constant în fața ochilor lor. Unul este obligat să învețe să observe subtilitățile și nuanțele de comportament, le proiecta pe personaje. Atunci când se confruntă cu o astfel de formă, se umple și să citească scris de două ori. Este necesar să se arunce o privire la datele dumneavoastră ca în cazul în care din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listări. Este de dorit ca calitatea pozitivă, puternică a fost de trei ori mai mult decât cei slabi. Judecător pentru tine, care are nevoie de un muncitor, incapabil, nu vrea să? Este o nebunie să ofere un astfel de individ o șansă să crească. Ce crezi?