Răspunsurile corecte la întrebările despre defectele

Răspunsurile corecte la întrebările despre defectele

Fiecare angajat de succes are atât puncte forte și puncte slabe. Potențialii angajatori vor încerca să afle punctele slabe, pentru a fi siguri că nu vor interfera cu activitatea companiei.

Una dintre problemele cele mai dificile pe care le puteți adresa în timpul interviului - „Care sunt calitățile tale personale crezi că dezavantajele?“. În timp ce solicitanții de locuri de muncă urăsc această întrebare, angajatorii sunt situate să-l întreb din nou și din nou, ca și răspunsurile sunt de obicei mai clare. De fapt, de locuri de muncă intervievatorului este de a forma propria opinie despre punctele forte și punctele slabe, și nu este necesar pentru ca acesta să le vorbești despre ele!

Deci, ca să nu se poticnească pe această temă, urmați strategiile descrise mai jos, care vă va permite să găsiți răspunsul cel mai eficient. Amintiți-vă, ceea ce este important și esența și contextul. Ori de câte ori ați menționat despre neajunsurile lor, nu uitați să reaminti angajatorilor de punctele tale forte. Fii întrebări sincere cu privire la neajunsurile tale, dar nu suna nimic care ar putea deveni un adevarat impediment pentru munca ta viitoare. Ideea este de a prezenta punctele slabe, astfel încât acestea au prezentat punctele forte ale caracterului tău.

Strategia 1: apel dezavantajul că, în anumite circumstanțe, pot fi considerate un avantaj

Cele mai multe dintre liniile directoare privind ocuparea forței de muncă, și sfătuiți să transfere aceste dezavantaje, care sunt de fapt punctele forte, de exemplu, „Sunt un dependent de muncă. Îmi petrec prea mult timp de lucru pentru a vă asigura că fac bine. "

După cum puteți ghici, angajatorii se vedea, de obicei, prin toate aceste răspunsuri. Cel mai bun răspuns ar fi să menționăm ceva, astfel încât să puteți percepe ca un dezavantaj, dar în anumite contexte este un avantaj incontestabil. De exemplu, empatie - abilitatea de a înțelege și simți sentimentele altei persoane - este de bună calitate, atunci când este necesar pentru a înțelege inamicul. Dar managerul care are empatie, poate fi considerat în mod eronat „slab“ sau „moale“. Un candidat care solicită empatia, percepută ca un dezavantaj (deși el știe că acesta este punctul lui forte), pot fi introduse în continuare în conversație poveste despre modul în care el sau ea a folosit empatie pentru a obține cunoștințe despre concurenți.

Strategia „Puterea de slăbiciune“ funcționează bine dacă sunteți:
- arată valoarea utilizând o anumită calitate, în acest context,
- demonstrează că știi cum și când să-l folosească cel mai eficient,






- Ai explica cum ai putea folosi pentru a beneficia de viitorul angajator.

Dar intervievatorul vrea să vadă că sunteți conștienți de modul în care dvs. „slăbiciune“ este într-adevăr o slăbiciune. Acolo unde este posibil, dați exemple.

Strategia 2: Apel depășește dezavantajele

O alta strategie este de a apela deficiențele pe un fix care lucrați. da întotdeauna exemple specifice de ceea ce ați făcut pentru a rezolva problema, progresele pe care le-ați realizat, și modul în care aceste îmbunătățiri vor ajuta la angajator.

Ca răspuns în acest fel, vă arată că ați înțeles punctele slabe și să lucreze pe ele!

Amintiți-vă că toată lumea are slăbiciunile lor. Acest lucru înseamnă că nu trebuie să se ascundă și să corecteze. Astfel, arată intervievatorul că aveți un plan pentru modul de a remedia punctele slabe. În acest caz, este de asemenea util pentru a da un exemplu.

Strategia 3: Dați un exemplu de lecții învățate

Metoda de slăbiciune Strategii similare corectate de lecție învățată este pași greșite sau erori în contextul experienței. Dacă se poate demonstra că ați învățat din experiența dumneavoastră de greșeli, un potențial angajator va fi convins de două lucruri: în primul rând, pe care le pot învăța din greșelile lor, și în al doilea rând, că nu mai fac niciodată această greșeală. De asemenea, este prudent să se sublinieze modul în care experiența dumneavoastră va fi utilă la noul angajator.

Strategia 4. Identificarea țintă pentru studiu

Strategia 5. Denumiți lipsa de calificare neimportante

Strategia 6. fend

Dacă nu vă simțiți încrezător răspunzând la o întrebare similară, puteți încerca să-l pareze, spunând că, deși, desigur, ai o slăbiciune, nu știi de care ar împiedica să-și desfășoare activitatea. În cazul în care intervievatorul insistă, îl puteți transforma într-o oportunitate de a discuta despre ceea ce este important pentru tine. Se poate spune, de exemplu, că cel mai bine cu manageri care au încredere și vă susțin, sau puteți spune că sunteți lupta pentru perfecțiune în mediu care se schimbă rapid, și cu limita de timp dată. Cu toate că, în acest caz, nu nume deficiențe specifice, vă spun că lucrați mai bine în anumite condiții.

În plus, o astfel de întrebare poate îngriji de off gluma.

Strategia 7. Walk în jurul valorii de această problemă

Intervievatorii care pun în legătură cu deficiențele pot fi mai interesați de modul de abordare a problemei, mai degrabă decât deficiențe specifice pe care le apelați. Dacă doriți să fie conversație mai onest și direct, pentru a începe ascultare la esența problemei, cere intervievatorului dacă el crede că ascunzi un defect fatal. De asemenea, puteți lista pe scurt abilitățile lor și întrebați dacă există un element special pentru care ar trebui să meargă în detalii. Acest lucru vă permite să adaptați răspunsurile la orice comentarii suplimentare. De asemenea, se schimbă dinamica interviului.

În timp ce într-un interviu există un element în, tu nu ești un actor care trebuie să joace în public. Tu se angajeze într-o conversație conceput pentru a determina dacă va fi capabil să lucreze împreună în mod eficient. Astfel, se poate, la rândul său, face ca intervievatorul să ia un rol mai activ în conversație, mai degrabă decât să fie un observator pasiv și critic al solicitării trimise.

Și, în sfârșit, cel mai important nu sunt greșelile și slăbiciunile, și conștientizarea propriilor slăbiciuni, înțelegerea impactului potențial al acestora asupra altora și de dorința de a lucra pe ei înșiși. Capacitatea ta de a face față cu încredere și eficient cu această sarcină poate spune un potențial angajator despre meritele tale reale.

Răspunsurile corecte la întrebările despre defectele