Relațiile de muncă generate de numirea sau confirmarea în funcție

În conformitate cu art. 19 relație TKRumyniyatrudovye poate apărea în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a numirii sau confirmarea în funcție în cazurile expres prevăzute de lege, alt act normativ sau Carta (regulamente) a organizației.

Rețineți că numirea sau aprobarea în funcție a emis un ordin (ordin) a unei competente oficiale. În această ordine (instrucțiuni) data la care trebuie să fie indicată angajatului va fi desemnat sau aprobat de către biroul. Este de la această dată angajatul dobândește dreptul de a primi salarii în sumă corespunzătoare, precum și în modul stabilit de legislația muncii garanții și compensații.

Articolul 55 GKRumyniyaopredeleno această poziție numit, de asemenea, șefii de reprezentanțe și sucursale.

Baza cum ar fi numirea sau aprobarea în funcție, poate avea loc în cazul în care este prevăzut în mod direct de dispozițiile actelor legislative sau de statutul (regulamentele) ale organizației. Relațiile de muncă apar după semnarea ordinului de numire (aprobare în post) numai de la data specificată în astfel de ordine, și numai în cazul în care un ordin emis de către o persoană autorizată. Aceasta este data specificată în ordinul de numire (cu aprobare în post), angajatul trebuie să înceapă sarcinile de serviciu, angajatorul, la rândul său, este obligat să calculeze salariile, pentru a oferi toate beneficiile și garanțiile prevăzute de legislația în vigoare. În alte cazuri, acordul în cadrul relațiilor de muncă pot fi considerate ca fiind încheiate de la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă.

Rata și Spune-le prietenilor