Salariile nominale și reale - Care este diferența
Atunci când se evaluează salariul este important nu numai pentru, ci și componenta sa cantitativă calitativă. Pentru a evalua dacă nivelul poate satisface nevoile și dorințele diviziei folosite salariul angajatului în două tipuri - nominale și reale.
Care sunt diferențele lor și ce fel este cel mai bine să fie ghidat în evaluarea nivelului de salarizare - pe acest lucru mai târziu în articol.
Care este salariul nominal
Salariile nominale (CP) - este suma de bani pe care angajatul primește efectiv pentru munca sa. Acesta reflectă aspectul cantitativ al remunerației constă din următoarele componente:
- CP principal. Ea a plătit angajatului pentru timpul petrecut de el și include un supliment pentru ore suplimentare și de noapte. bonusuri și alte tipuri de plăți obligatorii.
- RFP suplimentare. Aceasta include valoarea fondurilor pe care angajatul primește pentru spital. vacanțe, pauzele de muncă și în caz de concediere.
Aceasta înseamnă că un salariu nominal include toate plățile în numerar și compensații. care primește un angajat pentru o anumită perioadă de timp (zi, săptămână, lună).
Scorul total este afișat deja pe rezultatele anului și este utilizat pentru calcule.
Principalul indicator al schimbării în aspectele cantitative ale remunerației, este indicele RFP nominal. Acesta se calculează prin împărțirea medie RFP lunar de un an pe aceeași perioadă de încă un an. Acest rezultat ne permite să se estimeze cât de multe ori a crescut sau a scăzut RFP nominale în noul an. După această cifră poate fi înmulțită cu 100%.
Pentru a calcula acest indicator sunt indicatori precum RFP mediu pentru fiecare an:
În acest caz, indicele este:
Inzp = 35000/25000 = 1,4 (140%)
Principalul dezavantaj al acestui tip de CP este faptul că utilizarea este foarte dificil de hartă și de a înțelege nivelul real al bunăstării angajatului. Pentru a înțelege cum de a schimba puterea de cumpărare în creșterea cantitativă a RFP în două, trei sau mai multe ori cu ajutorul unui indicator, cum ar fi salariile reale.
Care este salariul real
Salariile reale - o estimare a fondurilor primite de angajat, cu ajutorul cantității de bunuri și servicii pe care le pot cumpăra.
Spre deosebire de forma anterioară, afișează aspectul calitativ al RFP și caracterizează în mod direct puterea de cumpărare a fondurilor primite de angajat.
Se determină modificarea nivelului salariilor reale poate fi împărțită la doi indicatori:
- indice nominal PO (calculat în exemplul anterior);
- inflației (indicele prețurilor de consum).
Disha = 140/120 * 100 = 117%
Comparația salariilor nominale și reale
Pentru a înțelege diferența dintre salariile nominale și reale, trebuie să ia în considerare ceea ce sunt diferențele dintre ele:
- determinarea primelor forme de inflație salarială nu este luată în considerare, în contrast cu calculul salariilor reale;
- RFP nominală oferă pur și simplu informații cantitative privind nivelul de salarizare al lucrătorilor, pentru a înțelege, în măsura în care, în acest caz, satisfăcut cerințele sale, este imposibil.
Aceste forme de remunerare ar trebui să fie întotdeauna luate în considerare în relație strânsă. pentru că, în ciuda diferențelor semnificative, există o relație strânsă între ele. Mai mult decât atât, această relație poate fi atât directă și inversă:
relație directă
Observată în situațiile în care CP nominală însoțită de păstrarea fostului nivel de preț. Adică, presupunând că rata inflației nu depășește creșterea procentuală a RFP nominală va crește și reală.
Luați în considerare următorul scenariu:
- crește CP nominală este de 25%;
- inflație - 105% (adică, prețurile au crescut cu 5%).
Creștere CP reale în acest caz este de aproximativ 20% (125 - 105%). Calculul unei astfel de
Este evident că, în acest caz, există o tendință pozitivă. Într-o astfel de situație perioadele nominale CP creștere în continuare, atunci când a avut loc constant, rata inflației și va conduce la o creștere a RFP reale.
relație inversă
În acest caz, în cazul în care rata inflației crește înaintea salariilor, puterea de cumpărare a banilor scade. În același timp, în ciuda creșterii indicatorilor cantitativi ai lor scade valoarea reală. Acesta va fi văzut în următoarea situație:
- creștere nominală PO - 20%;
- rata inflației - 40%.
Modificări în CP reale în acest caz este negativ, se va reduce cu aproximativ 20% (120 - 140%). În acest caz, în ciuda mai degrabă creșterea semnificativă a nivelului RFP, valoarea sa reală a scăzut - întreaga creștere „mâncat“ inflație.
Prin urmare, în noul an, chiar și cu creșterea valorii fondurilor primite pentru a le obține bunuri și servicii va fi mai mică decât în anul precedent.
Pentru a evalua bunăstarea muncitorului și puterea de cumpărare a salariului său utilizate astfel de forme ca nominală și reală. Iar dacă prima afișează numai suma de bani, al doilea vă permite să stabiliți ce beneficii puteți obține pentru ei. Luați în considerare aceste elemente trebuie să fie întotdeauna împreună, pentru că există o relație strânsă între ele.