Salariile reale și nominale ce este

Salarii - o compensare monetară, pe care angajatorul plătește pentru munca angajatului. În mod tradițional, decizia de a fi făcută cu privire la dacă oamenii vor lucra în locul său pe sau pentru a opri activitatea de muncă, afectează dimensiunea salariului propus. În practică, poziția se obișnuiește să se distingă două tipuri de salarii - reale și nominale.

Salariile reale - se exprimă în valorile materiale ale cantităților ce caracterizează beneficiile posibile pentru achiziționarea de bani primite. Rata nominală - plățile primite de către angajați în numerar. Astfel, diferența dintre salariul nominal de real evident. Luați în considerare ceea ce sunt metodologia de calculare a ratelor salariale decât acestea diferă, și opțiuni pentru a aborda problemele asociate cu calcularea s / n angajat.

Relația dintre indicatorii

Având în vedere relația dintre valori, se poate observa că acesta este determinat de nivelul prețurilor, care sunt specificate pentru bunuri și servicii, adică suma reală R / P este raportul dintre indicele nominal la nivelul prețurilor. Salariile nominale - o valoare, valoare care poate fi mai mare decât cifra reală. Acestea diferă unul de altul, difuzoarele pot fi diametral opuse. Prin creșterea figura în condiții economice moi este garantată îmbunătățirea bunăstării publice, în cazul în care un fenomen similar se observă și în condițiile de criză, este vorba despre o creștere artificială a inflației.

Notă: prin salarii reale generate puterea de cumpărare, iar această cifră este lider în calculul bunăstării cetățenilor.

Există informații care urmează să fie utilizate de către autoritățile publice pentru a răspunde pe deplin la schimbările care au loc. În absența proceselor are loc nemulțumire a cetățenilor cu poziția lor în planul material.

Salariilor nominale

Pentru început, trebuie să înțeleagă ceea ce este salariile nominale și reale, și care sunt diferențele dintre ele. Al doilea tip de W / n poate fi fie acumulate și cantitatea de plătit. Acesta din urmă se calculează prin calcularea indicelui primei valoarea taxelor pe care compania plătește către autoritățile fiscale. Pentru cei care lucrează în întreprinderile în care valoarea nominală acumulată aplicată, salariul va reprezenta cea mai mare rată în fluturașul de salariu și suma directă de plată vor fi publicate în Monitorul care au primit salariile.

Atât indicele salariului nominal (calculat și plătit) diferă. dar, în plus, ele au o diferență de esență de indicatorul reale. Salariile reale - este cantitatea de bunuri și servicii achiziționate cu veniturile, astfel încât acesta poate fi unele schimbări în valoarea salariilor, în funcție de puterea de cumpărare și valută fluctuații ale populației direct, în care se calculează o valoare.

Notă. schimbarea valorii poate avea loc în ambele variabile, cum ar fi salariile reale și nominale. Estimările generale care au o relație clară cu salariul apar pe baza valorii sale.

Diferența dintre salariile nominale și reale caracterizează nivelul inflației în țară

corectarea valorilor

Necesitatea de a ajusta anumiți parametri asociați cu schimbarea puterii de cumpărare a banilor, astfel încât scopul lor este să se apropie reciproc parametri luați în considerație. În favoarea indicele prețurilor de consum (IPC) ca bază de calcul. În orice țară cu o economie în curs de dezvoltare astfel de cifre variază adesea. În practica economică, acțiuni care vizează modificarea valorii IPC, destinat să-l crească pentru a compensa efectul inflației.

Dacă luăm în considerare starea de o monedă în momentul inflației, este posibil să apară fenomenul efectului „catch-up“ în schimbarea valorilor. Această abordare compensează scăderea valorii banilor, dar provoacă manifestarea unei noi runde de inflație. În vremuri de creștere economică, fiind bine a indicelui salarial nominal indică o îmbunătățire reală în viața cetățenilor.

Compararea indicatorilor

Luând în considerare dacă un salariu real, să fie mai mult decât suma nominală, este în valoare în considerare caracteristicile sale.

Factorii care afectează salariul nominal

1. Salariile reale - este forma în care salariul angajatului. Este de mai multe tipuri, în funcție de specificul întreprinderii și angajatul care lucrează în cadrul companiei.
2. plata sarcini de serviciu. Acest parametru depinde de cantitatea de produs.
3. Metoda-Piece progresiv - utilizat pentru a încuraja angajații să depășească planul în perioada de raportare.
4. salariul în funcție de timpul plătit în funcție de factori, cum ar fi calificarea și salariul unui angajat, pe baza timpului petrecut.
5. -One formă. Plățile ei sunt efectuate pe baza unui program fix.
6. Indicator planificat în timp - are câteva caracteristici, și calcularea unui grad reprezentat de planul de execuție pentru perioada de timp.

Salariile reale afectează o serie de factori importanți

Nuanțele regularizarea salariilor nominale

1. Aplicarea sistemului de evaluare analitică pentru toți lucrătorii de pe o scară.
2. Utilizarea factorilor neadecvate pentru evaluarea performanțelor angajaților, pentru că celelalte plăți pot fi adăugate la salariu.
3. Stimularea personalului din conducere determinabile pentru realizarea obiectivelor în cadrul dezvoltării companiei.

Astfel, ambele cifre reprezintă o anumită importanță pentru economia națională și pentru fiecare din obiectul său. Prin urmare, numai după ce a petrecut ajustarea lor și evaluarea obiectivă, putem vorbi despre bunăstarea populației. creșterea artificială a performanței la altceva decât o demonstrație a inflației nu conduce.