salariile reale
Care este salariul real? Descrierea și definirea.
Salariile reale - un lucrător salariu, care este indexat pentru nivelul actual al prețurilor. Salariul real, determină capacitatea consumatorului de a personalului. Raportul dintre nivelul prețurilor și a salariilor angajaților cu amănuntul (de consum) are un impact asupra profitabilității întreprinderii. În cazul în care taxa pentru activitatea angajaților este mare și prețurile de vânzare cu amănuntul, în comparație cu ea este scăzută, atunci există o activitate mare de consum, bunuri cumpărate mai multe venituri din vânzarea acestora se apropie de nivelul de plată pentru munca angajaților și costul de fabricație al produsului.
Salarii (salarii) - un dependent de calificări angajatului, cantitatea, complexitatea, condițiile și calitatea muncii efectuate, precum și plăți de stimulare și plăți compensatorii de remunerare. (Articolul 129 din TC România.) Salarii (salariul colocvial.) - este o compensație financiară (despre o altă formă de compensare este aproape necunoscut) pe care angajatul primește în schimb pentru propria sa muncă.
Alte Determinarea salariilor:
- prețul forței de muncă, care sunt implicate în procesul de producție.
- din produsul național brut, în termeni de bani, care se varsă în consumul personal al lucrătorilor în funcție de calitatea și cantitatea de muncă cheltuită.
- din costurile de implementare și de producție, care este direcționată către angajații din costurile forței de muncă întreprindere.
Dreptul la remunerație nu mai puțin decât salariul minim în România este garantată de Constituția România.
Real - este numărul de bunuri și servicii, care pot fi achiziționate de la salarii nominale; Salariile reale - este „puterea de cumpărare“ a salariilor nominale. Salariile reale în raport cu salariile nominale și a prețurilor pentru bunurile și serviciile achiziționate.
Indicatorul, care măsoară modificarea salariilor reale pentru o anumită perioadă de timp, este indicele salariilor reale. Indicele salariului real se calculează ca raportul dintre indicele prețurilor de consum și indicele salariului nominal. De exemplu, atunci când salariile nominale au crescut cu 10% față de anul precedent, până la 100%, înseamnă că indicele salariului nominal va fi de 110%. Apoi, în cazul în care indicele prețurilor de consum indicele 107% din salarii reale pentru anul va fi de aproximativ 102,8%. Acest lucru înseamnă că puterea de cumpărare a salariilor nominale din acest an sa ridicat la 102,8% din anul precedent, care este luat ca bază.
Modificări ale salariilor reale, la o creștere a prețurilor moderată a procentului de aproximativ poate fi determinată prin scăderea variației procentuale a nivelului prețului al variației procentuale a salariului nominal. Astfel, creșterea salariilor nominale cu 10%, cu o creștere de 7% a nivelului prețurilor permite o creștere de 3% a salariilor reale. Salariile reale și nominale nu s-au schimbat în mod necesar în aceeași direcție. De exemplu, salariile nominale ar putea crește, în timp ce salariile reale declin în timp ce, în același timp, în cazul în care prețurile materiilor prime crește mai repede decât salariile nominale.
funcţia de salarizare
motivaţional
- Acesta alege cel mai bun mod de a obține anumite recompense;
- oamenii își dau seama de propriile nevoi;
- desfășoară acțiuni de implementare, care este de lucru (aici misiunea companiei: de a crea cele mai bune condiții și stimulente pentru înaltă performanță a acțiunii);
- va decide cu privire la punerea în aplicare a acestei metode;
- satisface propriile nevoi;
- remunerație.
reproducere
- Acesta oferă capacitatea de lungă durată la locul de muncă;
- salariile ar trebui să asigure reproducerea;
- asigurând creșterea nivelului cultural și profesional educațional.
- sprijin familial;
- furnizarea de invaliditate angajaților unei anumite firme.
expansionistă
Stimularea funcției salariale este importantă din punctul de vedere al managementului companiei: încurajarea angajatului la activitatea de muncă, la cea mai mare eficiență, o creștere a eficienței muncii.
- criterii individualizate care joacă un (rata de participare a forței de muncă, contribuția personală a muncii, „servicii“, etc ...) de important rol catalitic;
- criterii similare cu unități individuale;
- criterii de eficiență economică a întreprinderii.
Naru
Problema principală este de a găsi cea mai potrivită combinație de colectivism în lucrare, care este necesară pentru succesul companiei, și individualismul salariilor.
Funcția de stare în primul rând, este important ca lucrătorii înșiși, la nivelul pretențiilor lor pentru salarii, care sunt membri ai profesiilor relevante din alte companii, precum și orientarea personalului la un nivel mai ridicat al bunăstării materiale. Pentru a pune în aplicare această funcție, și mai mult material de bază, care este încorporată în eficiența relativă a activității companiei, în general, și de muncă.
reglementare
Aceasta afectează raportul dintre cererea și oferta de muncă, formarea de colective de muncă. Această funcție acționează ca un echilibru între angajator și angajați. Baza implementării funcției - este diferențierea pe grupe de lucrători în plată.
Producția și lobare
Stabilește gradul de participare a tuturor lucrătorilor din costurile totale de producție.
Îți place această definiție a termenilor de afaceri? Acum știi ce este, și partaja cu prietenii.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.