Șapte semne că managerul vrea să scape de tine

Dacă lucrați sub supravegherea unui lider care vede o amenințare pentru tine, te va simți cu siguranță. Acesta vă va servi o varietate de semnale, încercând să convingă că nu salută energie, inteligență și creativitate.

Inițial, semnalele sunt subtile. Șeful va încerca să tempereze entuziasmul până când veți avea timp să se întoarcă.

Dacă continuați să ia inițiativa, veți primi un mesaj clar: „Calmează-te și fă ce spun eu - nici mai mult, nici mai puțin.“ Și departamentul stele devenit treptat o persona non grata.

În cazul în care managerul este într-adevăr frică de tine, el poate încerca să se aplice pentru a vă umilească măsuri disciplinare în fața colegilor, sau pentru a găsi un motiv pentru concediere. De ce toate făcut acest lucru? Situații similare au loc în fiecare zi. Poate că ați observat senior manageri, sau prea ca și clienții.

Liderii nu se tem de ajutor pentru a crea o atmosferă favorabilă în echipă. Doar opusul! Astfel de lideri au salutat angajații blânzi și ascultători, similare cu oile. Dacă nu ezitați să-și exprime opiniile, folosind abordări inteligente și inovatoare, sau pur și simplu prea des spun adevărul, să fie atent.

8 Există dovezi că managerul vrea să scape de tine. Dacă observați unele dintre ele, nu fi supărat sau furios, este astfel încât să cheltui doar energia este irosit. Cu cât crezi în tine mai mult, cu atât mai mult se va întâlni lideri, gata să te strivesc. Nimic în neregulă cu asta!

Amintiți-vă că există și alte companii din lume care sunt fericiți să vă primiți. Poate fi necesar timp pentru a schimba locuri de muncă. În ciuda faptului că modificările pot provoca unele dificultăți în noul loc vei fi mult mai fericit.

1. Ați lipsit prime sau privilegii

Aceasta este una dintre primele semne că liderul este frică de tine. Clientul nostru, Daniel a primit două premii din partea președintelui companiei, iar apoi a observat că a pierdut calitatea de membru al companiei aeriene și nu se poate utiliza jeturi de afaceri.

„Călătorești suficient de frecvent pentru a justifica aceste costuri“, - a declarat șeful său, în ciuda faptului că nu corespunde adevărului. Șeful nu a fost doar rănit. El se temea că reputația pozitivă a lui Daniel pune în pericol propria poziție. El a trimis un mesaj direct la o amenințare subordonat: „Stai pe spate și nu mai încercați să iasă în evidență din mulțime, în caz contrar acesta va fi mai rău.“

Liderul a vrut să demonstreze puterea lor și să aducă pe Daniel din el însuși, dar el nu a făcut-o.

Daniel a început să caute un nou loc de muncă și sa mutat într-un alt departament, devenind omologul fostului sef.

2. Vei fi păstrate în întuneric

Anterior, șeful ți-a spus totul despre tot, iar acum și apoi se ascunde orice informație nouă. Nu știi planul departamentului. Nu știi exact ce trebuie să se ocupe de personal. Ce înseamnă acest lucru?

Acest lucru înseamnă că managerul încearcă să vă diminueze. Nimic bun într-un astfel de comportament nu este. Toate acestea au un impact negativ asupra carierei și starea emoțională. Ai nevoie de informații corecte și o viziune clară a situației, pentru ca meritati.

3. Ați luat cele mai interesante proiecte

Clientul nostru Leah ne-a împărtășit îngrijorarea cu privire la relația cu superiorul dumneavoastră, vice-presedinte de finante la o firma de brokeraj. „I-am spus supraveghetorul că pot avea mai multe responsabilități“, - a spus Lia. - „Dar el nu a răspuns Și ce se poate spune El mă urăște încă de când am prezentat un raport consiliului de administrație și a primit recenzii bune Aceasta a fost ultima picătură în paharul răbdării lui.?.“.

Șef a trimis o scrisoare Lee, care va citi: „Am rugat pe Pavel să organizeze o întâlnire cu investitori“

Organizarea de întâlniri a fost responsabilitatea directă a Leah. De fapt, pentru ei a fost de acord să lucreze în această poziție.

scrisoare Șeful vorbește de la sine. În aceeași zi, Lea a început să caute un nou loc de muncă, și în termen de două săptămâni a avut loc două invitații la interviu.

„Eu pot face o mulțime de lucruri, dar eu nu pot lucra, atunci când cineva mă deranjează“, - ne-a spus ea. Și ea a trebuit să aștepte o perioadă lungă de timp. Și nu trebuie să.

4. Ignori

Majoritatea angajaților nu arată la capul cerințelor speciale. lor cineva costum, care este suficient de inteligent și are conceptul de etică și integritate. Unii manageri îndeplinesc aceste cerințe, iar unele nu sunt. Când liderul Lenny angajat Bogdan, și-a legat mari speranțe de cooperare. „Vei fi mea dreapta om“, - a spus el.

În prima lună a lui Bogdan a efectuat mai multe operațiuni de succes, dar în loc să-l laude pentru munca lui bună, Lenny părea supărat.

„Amintiți-vă că capul - asta sunt eu, și tu ești doar asistentul meu“, - a spus el. După aceea, el sa oprit invitând Bogdan la reuniunea. El nu a răspuns la scrisorile sale.

„În termen de 15 luni, am încercat să atrag atenția supraveghetorului meu și să-l vă rog,“ - spune Bogdan. - „Dar, în cele din urmă am renunțat.“

Bogdan a mers la Lenny și tocmai a spus: „Dacă eu nu răspund cerințelor dumneavoastră, atunci voi începe să caute un alt loc de muncă.“ O astfel de franchețe a lovit capul la inima, și el nu a putut gândi la ce să spun, dar apoi a trimis o scrisoare lui Bogdan, care se va citi: „Da, este o idee mare“

5. face cereri excesive

În cazul în care managerul este în mod constant nemulțumit de tine și de încercarea de a dovedi că ești întotdeauna greșit, acesta este un semn rău. cârcotași Constant și critici la început enigmatic.

Un angajat care el însuși o persoană competentă consideră, se întreabă unde sunt greșeli, dar motivul pentru care se află în altă parte.

Calitatea și volumul funcționării sale nu s-au schimbat. El doar lishlsya susține liderul lor. Frica - aceasta este ceea ce ne înconjoară, dar nu vom discuta. În cazul în care capul a încetat să vă susțină, deoarece se pare că ai invadat teritoriul lui, tot nu va fi capabil să-l vă rog.

6. Ați criticat în mod public

Managerul iritate si speriat poate începe cu un membru al personalului într-o confruntare deschisă Nu fi surprins dacă colegii tăi spun o dată, „Știi, șeful tău este rău pentru tine a vorbit la o întâlnire recentă.“

Desigur, un astfel de comportament este inacceptabil, dar unii oameni au intrat în panică, să permită astfel de acțiuni ei înșiși. În cazul în care capul este atât de lașitate, care permite să se să considere foarte popular și harnic membru al echipei ca o amenințare, încearcă să păstreze prezența lui de spirit.

În cazul în care competența și încrederea dumneavoastră atât de frică de oamenii din jurul lor, să fie pregătit să insulte.

7. Cap de încercarea de a schimba structura organizatorică a departamentului, astfel încât ai fost de lucru

Structura organizatorică a departamentului poate fi variată la infinit. Dacă șeful tău te urăște, el te poate pune afară pe ușă și să găsească o justificare pentru decizia sa.

Odată ce ați înțeles că șeful te urăște doar pentru că refuză să pretinzi și să se joace împreună cu ea, te vei simti mult mai bine.

Te opresti vina-te pentru ceea ce esti inteligent și talentat. Vei realiza că problema este în cap, nu în tine.

Îți dai seama că speriat potențialul tău. Și, va trebui să schimbe locul de muncă, nimic în neregulă cu asta! În orice caz, este puțin probabil ați lucrat în același loc pentru totdeauna.

În cazul în care persoana care te-a angajat, nu mai poate lucra cu tine, este descurajarea, dar chiar și într-o astfel de situație, puteți găsi un plus. Fiecare dintre noi a avut de a face cu ei.

Încearcă să găsească o cale onorabilă afară, să scape, pentru a ajunge la potențialul lor, și din nou, respira profund în.

Liz Rayn, linkedin.com
Traducere: Ayrapetova Olga