Tipuri de salarii (nominale și reale) - ceea ce este

Nu întotdeauna în salariile lor nominale a evalua gradul de adecvare a prețurilor reale de bunuri și servicii. Foarte adesea semnificativ, valoarea ei nu permite unei persoane să trăiască cu demnitate.

Și nu e că el nu poate cheltui rațional veniturile primite de aceasta, și că aceste venituri nu îndeplinesc rata reală de existență.

Este rapid și gratuit!

Care este salariul?

Legislația muncii sub salariul se înțelege că remunerația care se calculează și plătite angajatului pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

În plus față de salariu și sunt variate:

• compensații sub formă de sporuri și indemnizații. De exemplu, acestea includ coeficientul de nord plătit pentru munca lor în condiții climatice speciale; plata pentru munca pe teritoriul, care este contaminat radioactiv; pentru orele suplimentare, etc.
• Plățile de stimulare. De exemplu, bonusuri și alte remunerații care este plătit pentru cele mai bune rezultate în muncă etc.

Salarii, inclusiv toate plata acesteia depinde de mai mulți factori. în special:

• privind calificările angajatului;
• complexitatea și volumul activității sale;
• calitatea condițiilor de muncă;
• pentru a lucra la buget sau întreprindere comercială.

În plus, salariile depind de compania a adoptat sistemul de remunerare, precum și existența și natura plăților de stimulare, aprobate prin reglementările locale, convențiile colective sau în alt mod.

În acest sens, nici un salariu maxim este limitat, dar ea are un prag minim, care este stabilit prin lege. Această așa-numita salariul minim sau salariul minim. Sub această valoare (cu condiția ca angajatul a lucrat pentru legislația muncii a normei timpului de lucru și pe deplin respectat în această perioadă atribuite de taxe de lucru), salariul nu poate fi.

Ce este salariile reale și nominale?

În înțelegerea persoanei salariul mediu - asta e ceea ce a ajuns în mâinile sale la box-office al întreprinderii.

Cu toate acestea, în realitate salarii - valoare economică mai dificilă:

Care este diferența dintre salariul nominal și valoarea sa reală?

Această diferență este mai pronunțată în vremuri de criză - într-un moment când există din cauza creșterii inflației a salariilor nominale și reducerea dimensiunii sale actuale.

Ce este inflația. Această depreciere a monedei naționale și în valută străină (în cazul în care criza nu afectează doar o singură țară).

Cu toate acestea, această depreciere - rezultatul unei crize sistemice, care afectează toate domeniile:

• Declinul producției din cauza cererii reduse pentru produsele din cauza uzurii morale sale, deteriorarea, supraproducție sale, etc.
• Această scădere atrage după sine o reducere a cererii de forță de muncă;
• care, la rândul său, duce la o creștere rapidă a prețurilor nominale de bunuri și servicii, care sunt singura monedă în loc de facturi și de obicei rambursabile pentru active similare, și propuneri;
• acest lucru duce la un deficit bugetar este închis prin emiterea unei cantități mari de bani;
• iar acest lucru contribuie la o scădere bruscă a salariilor reale și o creștere a valorii sale nominale.

Într-o astfel de diferență evidentă relația dintre salariile reale și nominale. Dar, pentru a vedea această conexiune, iar diferența mai clar, puteți utiliza următorul exemplu ipotetic: un an în urmă, salariul nominal a fost de 10 000, iar această sumă ar putea cumpăra 50 de kilograme de carne, la prețul de 200 ruble / kg. În acest an, puterea nominală de 15 000, dar prețul de carne a crescut la 350 RBL. / Kg. Apoi, salariile reale vor permite unei persoane să cumpere numai 43 kg de carne. În legătură cu creșterea prețurilor salariilor reale, în ciuda creșterii valorii sale nominale, a scăzut.

Care este relația dintre aceste valori?

În plus față de cel discutat mai sus legătură între aceste tipuri de salarii, există o altă relație. care rezultă din creșterea cererii de forță de muncă. În aceste condiții, mai ales atunci când este vorba de profesioniști cu înaltă calificare și cu experiență sau meserii, care au fost rare pe piața forței de muncă, dar foarte popular, salarii crește, și, în ambele nominale și reale. Chiar și în condiții de mare a inflației a cerut un astfel angajat primeste un salariu mai mare, care îi permite să trăiască fericit. Totul depinde de zona în care operează societatea, angajatorul, și producția sa.

Unul dintre motivele sale a fost alimentata de cererea de credite de consum pentru bunuri și, astfel, crește producția lor, care a oferit angajaților acestor întreprinderi salarii bune în termeni nominali. Și, dacă aveți posibilitatea de a lua nivelul de credit al valorii reale a forței de muncă este irelevantă plată. Dar treptat duce la o criză.

Cum este indicele salariilor reale și nominale?

Indicele este o valoare care reflectă variația procentuală a indicatorului analizat, în comparație cu perioada anterioară de timp, care este luată ca valoare de bază.

indice al salariilor din valoarea nominală (inoti) este considerat a fi foarte simplu. De exemplu, dacă un astfel de salariu (ZTEK) a crescut cu 20% față de anul trecut (ZPG), care este luat ca 100%, înseamnă că indicele în anul curent se va ridica la 120%, sau:

Inoti = ZTEK. ZPG x 100

Dar indicele salariilor reale (IROT) se calculează mai dificil - ca raportul dintre indicele salariului nominal (inoti) și indicele prețurilor de consum (IPC):

IROT = inoti. CPI x 100
IPC = nivelul prețurilor curente. Nivelul prețurilor în anul trecut 100

Aceste formule ne permit să urmăriți dinamica tuturor indicatorilor și să identifice modificările lor de valoare. Aceasta, la rândul său, ajută la determinarea cauzei care se încadrează sau în creștere de evaluare a salariilor reale.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: