contract de muncă pe durată determinată

În acest articol vă va învăța:

1. În unele cazuri, acesta a emis contract de muncă pe durată determinată (STD);
2. Cât timp poate fi contractul;
3. Condițiile care trebuie incluse în DTS;
4. Cum de a transfera un angajat cu contract pe durată determinată permanent;

Un contract de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nelimitată, și la un moment dat. În cele mai multe cazuri, este vorba despre relația de muncă pe durată nedeterminată, dar uneori circumstanțele sunt diferite, și să încheie un acord cu un nou angajat pentru o perioadă nedeterminată nu este profitabilă, nu este practic sau imposibil.

Baza, oferind dreptul de înregistrare STD, enumerate la articolul 59 din Codul muncii. STD încheie fără motive valabile este ilegală: în cazul în care caz se duce la tribunal, acesta va fi recunoscut ca fiind de durată nelimitată cu mare probabilitate. iar angajatorul va trebui să furnizeze angajatului toate invocate în legătură cu aceste garanții și drepturi.

Ce este o BTS? Care sunt motivele legale pentru detenția sa stabilit Codul Muncii? În acest articol veți găsi răspunsuri la toate aspectele cheie legate de documentul de proiectare.

Motivele pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată

• sezoniere sau temporare (până la două luni) natura muncii prestate;
• este necesară înlocuirea temporară a personalului care lipsesc, pentru care se păstrează de locuri de muncă;
• trimiterea de personal care să lucreze în străinătate;
• desfășurarea activității dincolo de activitățile normale ale organizației;
• efectuarea cu bună știință un anumit loc de muncă sau un loc de muncă într-o organizație care a fost creat pentru a dat în mod deliberat perioadă;
• formare, practică și alte forme de pregătire profesională la locul de muncă;
• aleși pentru un mandat fix pentru funcțiile elective;
• direcție agenții de ocupare de angajat pentru ocuparea forței de muncă temporară pentru lucrări publice sau de a efectua serviciul civil de alternativă.

întreprinzătorii individuali și alte subiecte de predprinimatels mici Twa pot desena orice muncă de specialitate prin introducerea în contract pe durată determinată, dar numai în cazul în care este înregistrată compania nu mai mult de 35 de persoane (pentru întreprinderile de servicii și comercianții cu amănuntul, această cifră se reduce la 20 de persoane). De asemenea, legea permite să încheie contract pe perioadă determinată, de studenți full-time, lideri, adjuncții lor și contabilii-șefi ai organizațiilor, precum și cu experți selectați în domeniul concurenței.

Lista completă a motivelor de recrutare a personalului într-un interval de timp prestabilit de comun acord include Codul muncii ( „STD“, articolul 59). În toate celelalte cazuri care nu se încadrează în cerințele articolului 59 dispoziții TKRumyniyai ale Codului sau a altor legi federale, la care articolul 59 se referă, în prezența condițiilor TD în momentul acțiunii sale este considerată ca o încălcare a drepturilor angajatului.

Pochemunelzya rezilia TD după termenul limită în cazul în care este închis în mod nejustificat, spune expertul revistei „contează personal“

Exemplu de comanda pentru un loc de muncă pentru STD

Cât timp este contractul pe durată determinată?

acțiune limitată în timp - o condiție esențială pentru a distinge un contract de durată nedeterminată. Dacă, din orice motiv, în textul documentului nu precizează durata valabilității sale. se consideră în mod automat să se încheie pe o perioadă nedeterminată. Formularea specifică a condițiilor de timpul de acțiune depinde de circumstanțele contractului. uneori prevede data exactă (în cazul în care perioada de finalizare a lucrărilor definite în prealabil), și, uneori, - circumstanțele în care raportul de muncă încetează.

De exemplu, ocuparea forței de muncă lucrător a primit în absența personalului de la sol, motivul pentru încetarea activității sale devine ieșirea ultimului loc de muncă (după spital concediul de maternitate și t. D.). De asemenea, ar trebui să procedeze cu înregistrarea raporturilor de muncă cu personalul angajat pentru a efectua muncă temporară sau sezonier.

În cazul în care, după o perioadă predeterminată, nici una dintre părți și-a declarat dorința sa de a rezilia contractul. iar angajatul continuă, ca și mai înainte, pentru a merge la locul de muncă și îndeplini funcțiile lor, starea de urgență își pierde valabilitatea. Schimbarea statutului contractului (cu urgența unei nedefinită) este automată, dar, pentru a evita neînțelegerile ulterioare, părțile sunt sfătuiți să emită conținut suplimentar acord relevant, și angajator - să emită un ordin privind recunoașterea contractului existent încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp.

STDzaklyuchaetsya perioada de pana la 5 ani - este un prag maxim legiuitorul a stabilit, dar dacă este necesar, relația poate fi prelungit de comun acord. Să solicite prelungirea contractului unilateral este doar un angajat și numai în cazurile prevăzute de lege. Conform declarației de solicitarea angajatorului, este posibil, un certificat medical va trebuie să faceți copii de la clinica prenatală, confirmând faptul sarcinii. După familiarizarea cu documentele de un angajator va trebui să prelungească valabilitatea acestuia până la sfârșitul sarcinii, angajatul (st.261 TKRumyniya).

Condițiile care trebuie să fie incluse în contractul de muncă pe durată determinată

Ar putea exista o inițiativă fix de muncă pe durată angajat al contractului?

Nu, nu se poate. Motivele pentru încheierea STD cu lucrătorul menționat la articolul 59 din Codul muncii. Aceste baze sunt împărțite în două tipuri - cele în care angajatorul trebuie să încheie și anume contractul futures (. De exemplu, munca sezonieră, în momentul responsabilităților de execuție angajaților absenți și alții), și cele în care aceasta poate fi prin acordul părților (de exemplu, cu oameni care vin să lucreze în combinație. cu artiști și alții.). În această listă nu există nici o bază pentru încheierea STD ca inițiativă angajat. Prin urmare, în cazul în care nici unul dintre motivele enumerate la articolul 59 din Codul muncii, nu pot fi aplicate la situația dumneavoastră, ar trebui să încheie cu un angajat sau un contract pe o perioadă nedeterminată, sau drept civil contract de urlet.

Capetele 37 și 39 din Codul civil.

Cum de a transfera un angajat cu contract pe durată determinată permanent?

Având în vedere că durata contractului este obligatorie starea lui (h. A doua Art. 57 din RF LC), aveți dreptul să-l schimbe prin emiterea unui acord suplimentar la AP, în conformitate cu articolul 72 din Codul muncii. Dar să emită un acord suplimentar nu este întotdeauna necesar. Partea a patra a articolului 58 din Codul muncii prevede că, în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea contractului pe perioadă determinată din cauza expirării perioadei de valabilitate și angajatul continuă să lucreze, starea de urgență nu mai este eficient, iar acordul se încheie pe o perioadă nedeterminată.

Răspunsuri la întrebări

Pot extinde STD cu un angajat, stagiar sau angajat este concediat de către momentul în care încheierea acordului și a angajat din nou, în cazul în care, la sfârșitul contractului angajatului este încă studiază?

* De exemplu, termenul acestui acord nu trebuie să depășească cinci ani.

** La stabilirea la multiplicitate proces de fapt, de a încheia contracte pentru o scurtă vremyadlya efectua aceeași descriere de locuri de muncă, instanța poate, ținând cont de circumstanțele contractuale de muncă ale fiecărui caz, vor fi luate în considerare încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp (pag. 14 Rezoluția Plenului VSRumyniya№ 2).

Există un contract pe durată determinată, cu recunoașterea riscurilor de cap perpetuu al organizației, în cazul în care acesta este un an la un an și cu privire la conținutul acordului este identic cu cel anterior?

Riscurile recunoașterea unui astfel de contract pe durată nedeterminată este minimă. Al șaptelea paragraf din a doua parte a articolului 59 din Codul Muncii prevede că părțile au convenit între angajator și șeful organizației poate fi contractat STD. Acest lucru se datorează particularitățile alegerilor pentru postul de director general. Legea nu limitează mandatul șefului organizației, cu toate acestea, în conformitate cu primul paragraf al articolului 53 din Codul civil, procedura de alegere a organului executiv unic poate fi determinată de documentele constitutive ale organizației. Astfel, actul constitutiv al societății poate stabili perioada pentru care a fost ales CEO. În acest caz, în conformitate cu primul paragraf al articolului 275 din Codul muncii, durata TD, încheiat cu capul, este determinată de documentele constitutive ale societății sau acordul părților. Dar, amintiți-vă că un contract încheiat la un anumit moment în absența unor motive suficiente poate fi declarată de către instanța care urmează să fie încheiat pe o perioadă nedeterminată. baza corespunzătoare pentru încheierea CTD anuale cu una și aceeași persoană va fi o realegere anuală a deciziei adunării generale cu privire la poziția de CEO, în conformitate cu procedura stabilită prin documentele constitutive ale societății.

Noi cei de la firma de 42 de angajați, directorul a găsit o facilitate pentru revizuire - dar nu este de oameni liberi pentru a face munca - am nevoie pentru a lua 15 muncitori este de a efectua acest lucru, termenele sunt diferite în funcție de aranjamentul cu clientul de la 3 luni la 1 an. Potrivit pentru o situație dată STD concluzie cu privire la articolul 59 revendicării 5 TKRumyniyaili Articolul 59 alin. 7 din RF LC?

Ca și în cazul dumneavoastră, pentru reparații capitale dincolo de domeniul de aplicare al activităților obișnuite ale societății, este mai corect să încheie STD cu angajații pe baza al cincilea paragraf din secțiunea 59 din Codul muncii (pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului). Acest contract este pentru perioada de lucru necesară (de exemplu, la momentul de reparații capitale), dar nu mai mult de cinci ani (p. 2 ore. Prima art. 58 din LC RF). În ceea ce privește data concedierii angajaților, în conformitate cu dispozițiile din partea a doua a articolului 79 din Acordul TC. încheiat pe durata unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea lucrărilor. Prin urmare, de îndată ce reparația este completă, acordul cu lucrătorii temporari vor fi oprite și poate fi respinsă pe teren, cu condiția al doilea paragraf din secțiunea 77 din Codul muncii (expirarea contractului de muncă).

Este posibilă înlocuirea angajatului principal de a transfera la o altă poziție înainte de eliberarea angajaților cheie? Pentru a face acest lucru va trebui să facă un acord suplimentar la contractul de transfer sau numai prin încetarea STD poate fi formalizată angajat într-o nouă poziție?

* În plus, se transferă salariatului la o altă poziție este posibilă numai cu acordul său scris.

Partea a opta a articolului 332 TC permite posibilitatea extinderii perioadei de valabilitate TD cu cadre didactice. În alegerea angajatului unui concurs ocupat anterior de ei la STD posta un nou contract nu poate fi încheiat. Conform acordului este prelungit părți pe durată determinată acțiunea de contract. Astfel, puteți prelungi durata acordului, dar nu și pe baza cererii de concurs, și numai prin rezultatele sale. Și numai atunci, când profesorul a fost ales să conteste postul ocupat anterior de el.

Timpul total al contractului, atunci când acesta nu ar trebui să depășească cinci (h. articol a opta. 332 și p. 2 ore. Primul Art. 58 LC RF). În plus, rezultatele concursului aveți dreptul de a prelungi contractul cu profesorul pe termen nelimitat. Și dacă rezultatele concursului următor, el nu va fi ales, contractul cu el ar trebui să fie încheiată în conformitate cu punctul trei din prima parte a articolului 83 din Codul muncii (nealegerea la post).

În ceea ce privește înregistrările de muncă, starea de natura urgentă a nu se face (pag. 4 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru, fabricarea de forme și de a oferi angajatorilor acestora). In cazul tau este suficient de scriere „a acceptat postul ...“.

Fie că compensația plătită pentru angajat concediu neutilizate care a lucrat la STD timp de până la două luni?

Da, a plătit. În conformitate cu dispozițiile articolului 291 din Codul muncii pentru lucrătorii care au încheiat un contract pentru o perioadă de până la două luni de concediu plătit sau de pachete compensatorii plătite. O astfel de compensare este calculat la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Pe de producție pentru a prelua temporar munca personalului, care servesc, de asemenea, ca principale specialiști, este posibil să se încheie cu ei STD?

Pentru a încheia contracte pe perioadă determinată cu astfel de angajați, aveți dreptul, în cazul în care există motive în temeiul articolului 59 din Codul muncii. Nu uitați că este interzis să încheie acorduri similare în vederea fraudei drepturilor și garanțiile prevăzute pentru lucrătorii permanenți (h. Șase Art. 58 din RF LC). În acest caz, în cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă determinată de timp, fără motive întemeiate, instanța poate declara ca acesta să fie încheiat pe o perioadă nedeterminată. Prin urmare, în cazul dumneavoastră, este recomandabil să se încheie un contract cu angajații Vågå natura drept civil (contract de contract sau serviciile cu plată). Acesta ar trebui să definească executarea lucrărilor și condițiile în care este pus în aplicare. În acest caz, aceste relații nu sunt supuse prevederilor legii Vågå muncii și de drept civil (sec. 37 și 39 din Codul civil).

Testați-vă

1. La expirarea CTD și continuarea angajaților din funcțiile de care aveți nevoie:

• a. Creați un acord suplimentar la AP, arătând spre nedefinită sau să continue relația de muncă, fără un acord suplimentar;
• b. Respingeți un angajat și să-l pentru a lucra la un nou TD;
• c. Pentru a încheia un acord suplimentar la AP care indică o nouă perioadă de valabilitate a acestuia.

2. Când se TD perioadă, un prizonier pentru lucrări specifice:

• a. În ziua specificată de către angajator de comun acord ca ziua de finalizare a lucrărilor;
• b. Odată cu finalizarea lucrărilor efective;
• c. În prima zi a lunii următoare celei în care a fost finalizată lucrarea.

3. Ce se întâmplă dacă șeful organizației cu care STD. re-ales:

• a. Incheiati un nou STD;
• b. Încheiați TD nedefinită;
• c. Acordul adițional la AP pentru a stabili o nouă perioadă de valabilitate a acestuia.