Particularitățile încheierii contractului de muncă pe durată determinată

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

4-FSS schimbat din nou

Asigurarea socială corectată de calcul forma evaluate și a plătit prime de asigurare „leziuni pe“ (4-FSS).

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

Înregistrarea automobilelor noi reguli

FTS a spus despre cele mai frecvente încălcări fiscale

Site-ul Serviciului Fiscal a apărut lista proaspătă de încălcări ale legislației privind impozitele și taxele pe care personalul de inspecție dezvăluie mai des.

Clarificarea detaliile facturilor pentru plata contribuțiilor „pensie“ nu pot întotdeauna

Eroarea în ordinul de plată pentru transferul primelor de asigurare în OPS pot fi fatale, chiar dacă nu a fost o eroare în contul Trezoreriei Federale și numele băncii beneficiare.

Societatea poate angaja personal permanent sau pe un strict limitat. În acest din urmă caz, el trebuie să fie semnat contract pe durată determinată. În funcție de circumstanțele de angajare și specificul contractului de muncă pe durată determinată organizație se încheie sau date fiind atribuit de muncă (Art. 1, Art. 59 TKRumyniya), fie prin acordul reciproc al capului și angajatului (Art. 2, Art. 59 TKRumyniya).

Când nu trebuie să primiți consimțământul angajatului

De exemplu, improprie va fi o recepție în contract de muncă pe durată determinată a unui angajat care, din motive de sănătate nu poate fi decât un loc de muncă temporară, sau CEO-ul, în cazul în care documentele constitutive ale societății, cu condiția ca contractul de muncă este încheiat cu o anumită perioadă (Art. 1, Art. 275 TKRumyniya ).

Lipsa acordului salariatului, în acest caz, înseamnă că contractul de muncă nu se încheie deloc. Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat nu este de acord cu semnarea acordului interimar, societatea nu va avea obligația de a încheia un contract cu durată nedeterminată (așa cum se întâmplă în cazul semnării contractului de muncă temporară de comun acord. - a se vedea mai jos).

Cazurile în care poate fi încheiat un contract temporar fără acordul salariatului

contract de muncă pe durată determinată este încheiat în cazurile în care fie specificul lucrărilor sau condițiile pentru punerea sa în aplicare nu permit să angajeze un angajat permanent (Art. 1, Art. 59 TKRumyniya). În același timp, în contract este indicat, în măsura în care contractul de muncă pe durată determinată este încheiat. Durata maximă a contractului - cinci ani.

Motive Listă de a încheia contractul deschis temporar și pot fi completate cu baze, care vor fi în continuare furnizate TKRumyniyaili alte legi.

Astăzi este:

• înlocuirea unui angajat temporar absente (de obicei, este vorba de un concediu de maternitate);
• producția de lucrări temporare (nu mai mult de două luni);
• Lucrătorii sezonieri, lucrători;
• angajații trimiși la muncă în străinătate;
• salariații angajați pentru non-standard pentru organizarea muncii (instalare, reconstrucție), sau, în cazul unei expansiuni temporară a producției;
• tot personalul angajat în cadrul companiei printr-o perioadă limitată sau pentru o lucrare (lucrare de proiect) specific temporar, inclusiv: în cazul în care sfârșitul lucrării nu poate fi stabilită în prealabil;
• stagiari și cursanți;
• înlocuirea unui birou elective;
• lucrătorilor, serviciile de ocupare în muncă temporară (publică);
• funcționarii publici alternativi.

acordul părților privind contract de muncă pe durată determinată

În cazul în care nu există nici un caz, natura temporară a activității, care ar justifica urgența raportului de muncă, angajatul și supraveghetorul său pot conveni să semneze contract pe durată determinată - Codul muncii prevede această oportunitate. Pentru a face acest lucru, cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil, și în cazuri strict definite (partea 2, articolul 59 TKRumyniya ..):

Nuanțele încheierea acordului interimar de acord

Principalul lucru pe care trebuie să țină evidența la încheierea contractului pe perioadă determinată prin acordul părților, - voluntare. Acest lucru înseamnă că atât angajatul și supraveghetorul său într-adevăr preferă să limiteze termenul raportului său de muncă refuză în mod voluntar contract de muncă pe durată nedeterminată.

voluntariness este confirmată prin semnăturile părților la acord, nu este necesar un acord scris separat pe contract de muncă pe durată determinată să semneze.

Tratat, trebuie subliniat că este urgent pentru a confirma acest lucru cu o bază adecvată (de exemplu, faptul că angajatul este înscris în universitate din full-time). Asigurați-vă că aveți un document angajat de susținere (un document pe formare, certificat de pensii, etc.).

Efectuarea de contract pe durată determinată

semnarea contractului de a stabili faptul ordinului (a se preciza în motivele pentru încheierea contractului este temporară), și în cadrele de carte de lucru ar trebui să facă o înregistrare de muncă.

Durata contractului este de a fi sigur că este fix, sau de jure, acordul va fi considerat nedeterminată (cap. 3 v. 58 TKRumyniya). În acest caz, opriți va fi posibilă numai pe motive generale de contracte pe termen TKRumyniyadlya (capitolul 13 TKRumyniya).

În registrul de lucru, spre deosebire de ordinea și contractul nu poate specifica faptul că angajatul angajat de compania temporar - permisiunea de a face acest lucru nu dau Codul muncii și nici Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, nici reguli de cărți de depozitare și de lucru. În caz contrar, societatea poate fi implicată în responsabilitatea administrativă (cm. Hr. 1 v. 5.27 CAO).