Plata concediului medical în 2019 ordinea și calendarul plăților

În viața fiecărui om există momente când el devine bolnav.

În acest caz, dacă o persoană își desfășoară cariera sa, el a fost o problemă extrem de importantă pentru mine concediu medical pentru a evita diverse neînțelegeri, și ca o consecință - pierderea unui loc de muncă.

Conceptul de concediu medical. Ce sunt reglementate prin acte legislative

Concediul medical pe termen se referă la un document care dă dreptul unei persoane de a beneficia de prestații pentru incapacitate temporară.

De regulă, se emite în cazul unei varietăți de boli, leziuni, sarcina și așa mai departe.

Întregul proces de concediu medical este clar reglementată de legislația că ultimul deceniu a schimbat în mod repetat.

Astfel, în conformitate cu TK România. fiecare angajat al statului garantează plata concediu medical din cauza unei boli. Toate politicile și beneficiile de angajamente reglementate prin Decretul №375.

Conform manualului se percepe cu legislația în vigoare nu funcționează, și în zile calendaristice.

Dreptul de a primi plata pentru concediu medical au chiar și întreprinzători individuali, dar au trebuit să aducă contribuții la fond.

În unele cazuri, este posibil să se elibereze documentul

Respectarea legislației în vigoare, inclusiv cerințele pentru concediu medical, el poate fi acordată în cazuri cum ar fi:

• 
  boală;
• disponibilitatea de acasă sau de vătămare legate de locul de muncă;
• Boala lui minoră;
• boli grave rude apropiate (cu excepția bolilor cronice);
• perioada postoperatorie sau perioada de pregătire pentru naștere.

Ordinea de înregistrare

Recent, falsurile de concediu medical. În acest sens au fost făcute unele modificări, din cauza căreia forma a fost creat un nou model în format A4.

Noul concediu medical prevede:

În sine direct foaie are o culoare alb-albastru, si ca siruri pentru facilitarea accesului la informații - este un galben pal.

Regulile în sine. în care intrările sunt făcute în formă, după cum urmează:

• toate informațiile în formă pot fi înregistrate direct de către personalul medical sau de întreprindere, care realizează persoana în carieră;
• datele introduse mâner negru cu legare de confirmare (prezență presă umedă);
• Toate selecțiile trebuie să fie completate de mână clare, erori și corecturi nu sunt permise;
• în prezența bolnavilor lista de patch-uri își pierde forța juridică;
• Toate intrările trebuie să respecte numărătorile, cu excepția introducerii informațiilor cu privire la refuzul de a plăti prestații;
• cele mai multe informații (aproximativ 65%) trebuie să fie sub formă de coduri. Atunci când această transcriere este la partea din spate a concediu medical.

În ceea ce privește proiectarea, certificatul medical poate fi deschis numai la cererea persoanei, direct în aceeași zi, într-o instituție medicală.

În cazul în care lucrarea aplicată la spital, la sfârșitul zilei de lucru, spitalul are dreptul de a fi deschis numai din ziua următoare. Acest lucru se poate datora faptului că data de evacuare poate fi desemnată în continuare ca un spital, și este o risipă de bani.

Efectuarea unui certificat medical poate fi de la medicul dumneavoastră sau în departamentul în care este internat angajatul.

În acest caz, în cazul în care boala nu este gravă, iar angajatul este tratat la domiciliu, trebuie să vină la medicul periodic pentru a primi, în caz contrar se consideră, de a avea o plimbare și bolnavi se anulează.

norme de plată

Aceasta depinde de varietatea de plată la data, care va calcula în mod direct prestații de invaliditate.

Odată ce compania primește concediu medical contabil, începe imediat verificarea preciziei de umplere și de decor. Din acest fapt depinde primirea foaie sau de eșec și de a reveni ulterior re-înregistrare.

Ce trebuie să știi angajat

Fiecare angajat trebuie să știe despre modul în care plata se calculează pe baza cantității de concediu medical.

Pe parcursul acestor zile, compania trebuie să acumuleze beneficii în această sumă. ca:

• 100% din salariul mediu pe durata experienței de muncă de 8 ani;
• 80%, cu o lungime de 5 la 8 ani;
• 60% în cazul în care lungimea de cel puțin 5 ani.

Ce trebuie să știți angajatorului

Fiecare angajator trebuie să țină cont de faptul că calculul concediu medical se efectuează în termen de cel mult 10 zile de la data primirii sale contabil.

Trebuie să știi despre inovații, care obligă la plata cheltuielilor de spital, împreună cu salariul sau avansul.

În cazul în care un angajat lucrează la întreprindere este mai mică de 2 luni, fără a eșua, el trebuie să prezinte un certificat privind câștigurile medii de la ultimul loc de muncă în ultimii ani.

perioada de plată

Perioada de boală social angajator este calculat în acest fel. Din moment ce angajatul companiei în concediu medical, la contabilitate are o perioadă de 10 zile pentru a determina valoarea.

După aceea concediu medical ar trebui să fie plătite angajatului în a doua zi de plată a salariilor. Acest lucru este în mod clar reglementat de legislația în vigoare, în special, articolul 15 din Codul muncii.

În cazul în care o astfel de legislație este încălcată, angajatorul va trebui să plătească pentru compensarea angajaților, care este reglementată de articolul 236 din Codul muncii.

restricțiile existente

Dacă vorbim despre cât de multe ori vă puteți lua concediu medical plătit pe an, legislația actuală nu prevede restricții privind numărul, ci doar de o zi.

În multe cazuri, aceasta depinde de cauza creanțelor de asigurare. și anume:

• 
  numărul de zile petrecute în concediu medical nu se limitează la acestea, în cazul în care angajatul a primit nici un prejudiciu;
• situat pe tratament balnear, după un spital, în acest caz, perioada nu este mai mult de 24 de zile pe an;
• în cazul în care un angajat are un handicap, are dreptul la concediu medical plătit prevăzut timp de 4 luni pe an;
• în cazul în care, conform contractului de muncă salariatul a lucrat mai puțin de șase luni, este necesar doar 75 de zile plătite bolnavi.

Din aceasta, rezultă că nu există restricții severe în legislație. Desigur, cea mai bună opțiune ar fi să nu pentru a ajunge într-o astfel de situație, dar trebuie să știți acest lucru.

străini

Recent, un cetățean străin, care lucrează pe teritoriul Federației Ruse are dreptul de a emite concediu medical și de a obține unele beneficii lor. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai numai în cazul în care angajatorul face contribuții pentru această persoană la fond. În caz contrar, în conformitate cu plățile spital nu sunt furnizate.

pluralist

Acest lucru le permite să primească, de asemenea, prestații de concediu medical. Mai mult decât atât, problema prestațiilor de șomaj temporar, ele au dreptul la toate disponibile în acest moment funcționează.

Este necesar să se respecte cu strictețe recomandările medicilor și apoi vor acumula beneficii.

Prin urmare, este de dorit să se deschide toate eforturile, astfel încât o foaie într-o zi de lucru.

Schimbări posibile și știri

Recent, un amendament potrivit căruia plata concediu medical în ziua plății salariilor sau la fel ca și plata în avans.

În ceea ce privește mai multe schimbări majore, acestea nu au în prezent și în viitorul apropiat, nu este planificat.

Din cuvintele guvernului rus, în acest domeniu, ei nu consideră importante în timp ce schimbați legi, astfel încât totul stă în locul său.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!