Salariale, formele și sistemele

Salarii (salarii) - compensare, de obicei, bani, pe care lucrătorul le primește în schimbul muncii sale.

Funcția Zarplaty.Motivatsionnaya. Pe baza motivației muncii - procesul de motive umane la anumite activități prin factori intrapersonali și externi: o persoană este conștientă de nevoile sale; selectează cea mai bună modalitate de a obține o anumită compensație; Acesta decide cu privire la punerea în aplicare a acestei metode; efectuează pentru punerea în aplicare a acțiunii, adică de lucru ..; remunerație; satisfacerea nevoilor lor.

Nivelul de Vosproizvodstvennaya.U s / n ar trebui să furnizeze în repro; oferă pe termen lung cu handicap; sprijin familial; asigurând creșterea nivelului profesional și cultural al educației.

Funcția de stimulare. Plata Separarea de efort personal de lucru al angajaților subminează baza muncii salariale, slăbește funcția de stimulare a salariului, pentru ao transforma într-o funcție de consum și amortizează inițiativa și eforturile muncii umane.

Funcția de stare a unei plăți presupune conformitatea cu statutul definit de dimensiunea statutului salariu, ocuparea forței de muncă al angajatului.

Regularizeaza. Această funcție acționează ca un echilibru între angajați și angajator. Baza implementării funcțiilor - diferențierea în plată pentru grupuri de angajați.

Producția și lobare. Stabilește gradul de participare a fiecărui angajat în costurile totale de aproximativ.

Salariul minim - stabilit oficial de salariul minim de stat la întreprinderile de orice model de proprietate sub forma ratei lunare mai mici sau tarif orar.

Distinge între salariile nominale și reale. Nominală (bani) - suma de bani primită de către un lucrător pe unitatea de timp (oră, zi, săptămână, lună, an). Real - acesta este numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal. Depinde de nivelul prețurilor. Între aceste valori există o relație puternică. Deci, în cazul în care prețurile de bunuri și servicii a crescut pentru o anumită perioadă, în medie, de 1,5 ori, iar salariul nominal pentru aceeași perioadă a crescut cu o medie de 1,35 ori, salariul real a fost de 0,9 ori mai mare decât nivelul nominal (1,35 / 1,5), adică a redus cu 10%.

Există trei sistem de salarizare:

Formulare sistem de tarifare sunt: ​​și bazate pe bucată de timp. În cazul în care numărul de contabilitate în curs bucată produse produse de calitate bună sau operațiuni COUNT contabile efectuate la fiecare oră - timp cont lucrat.

formă de remunerare în acord se aplică în cazurile în care există o oportunitate reală de a stabili numărul de indicatori ai rezultatelor muncii. Salariile directe - salariile la bucată lucrătorilor a crescut în dependență directă de numărul de produse dezvoltate de acestea și lucrările efectuate pe baza unei rate de bucată solidă. salariu bonus oferă bucată prime pentru depășirea normelor de muncă și indicatori specifici ai activității industriale (zero defecte). remunerația-Piece progresivă include plata pentru produsele fabricate în cadrul normelor prescrise pentru același preț, și produsul în plus față de plătit la rate mai mari în funcție de scara stabilită. Indirect-bucata salariu este utilizat pentru a crește productivitatea lucrătorilor, echipamente și locuri de muncă de servicii. Munca lor este plătită indirect piese-rate la rata de numărul de produse fabricate de muncitori majore pe care le deservesc. În mod colectiv-bucata salariu - Salariul este determinată pe întreaga echipă, și este distribuit prin decizia echipei. Compensațiile - un sistem în care intervalul estimat de diferite proiecte cu termenul limită pentru punerea în aplicare a acestora. Salarii ca procent din venituri - venituri depinde de volumul vânzărilor de produse acum.

Cu o remunerație bazată pe timp a salariului angajatului se determină în conformitate cu calificările și numărul de deșeuri CMV din timpul său. O astfel de plată este utilizată atunci când este imposibil de a normaliza activitatea angajatului sau lucrările efectuate nu pot fi incluse.

Simplu pe bază de timp cu plata - plata se face pentru un anumit număr de ore lucrate în mod independent, cu privire la numărul de lucrări finalizate. Time-bonus de plată - să plătească nu numai timpul petrecut la rata, dar, de asemenea, pentru calitatea primei.

Salariul contabil - în această formă, în funcție de abilitățile și lucrările efectuate de fiecare dată când se stabilește salariul.

Salariile contractuale - salariile prevăzute în contract.

Atunci când se utilizează sistemul de remunerare netarifară salariul angajatului depinde de rezultatele finale ale întreprinderii în ansamblu, unitatea sa structurală, în care lucrează, precum și cu privire la valoarea fondurilor alocate de către angajator asupra muncii. Un astfel de sistem x Xia prin următoarele caracteristici: o relație strânsă cu nivelul de salarizare al fondului de salarii, determinat de rezultatele specifice ale colectivului; stabilirea fiecărui angajat un coeficient permanent al nivelurilor de calificare și a ratei de participare la forța de muncă în rezultatele actuale ale operațiunilor.

Astfel, salariul individual al fiecărui angajat este cota sa în câștigat de către întreaga echipă de plată.

Sistemul de remunerare mixt are caracteristici ale ambelor sisteme de tarifare și netarifare.