Salariile nominale și reale - teoria economică - navchalnі materіali on-line
salariul nominal și real
Costul forței de muncă se manifestă în două moduri:
a) salariilor nominale;
b) salariilor reale.
Salariile nominale - suma de bani imputate salariatului pentru o perioadă determinată, în funcție de orele lucrate sau numărul și calitatea acestor produse. Salariile reale - un set de bunuri și servicii pe care un angajat dobândește cu privire la suma de bani care va rămâne cu el la salariul nominal după plata tuturor taxelor și a contribuțiilor obligatorii.
Astfel, taxele și contribuțiile obligatorii reduce salariile reale în comparație cu nominală (tab. 13.2).
(Pe baza raportului real al prețurilor bunurilor de consum
* Luând în considerare veniturile din fonduri publice de consum.
Cu toate acestea, un indicator mult mai precis al salariaților este salariile lor reale. Este reflectă cel mai precis valoarea costurilor forței de muncă. O serie de factori afectează.
1. Toți factorii care afectează valoarea costului forței de muncă (intensitatea, complexitatea, condițiile de muncă, etc ..).
3. Ratele taxelor și a contribuțiilor obligatorii percepute pentru personalul salarizat (tab. 13.2). Nivelul scăzut al salariilor reale se datorează în Ucraina, în special, faptul că nalogoneoblagaemy timp de cel puțin câțiva ani este de 17 UAH. pe lună.
4. Dinamica prețurilor bunurilor de consum. Creșterea continuă a prețurilor în timpul reformelor post-sovietice a devenit principalul factor în scăderea salariilor reale de cea mai mare parte a angajaților.
Tabelul 13.3. Salariul mediu lunar nominal în dolari CSI. SUA *
7. Activitățile sindicatelor de a încheia acorduri colective cu angajatorii care, în țările dezvoltate, de obicei, au o perioadă de valabilitate de trei ani.
8. discriminarea salarială a femeilor, a lucrătorilor străini și reprezentanți ai minorităților etnice și rasiale. De exemplu, în Statele Unite, salariile femeilor este de aproximativ 66-70% din nivelul său la bărbați, iar salariul culoare așa-numita - 50% din nivelul înregistrat la americanii de culoare alba.
Tabelul 13.4. plata cu întârziere a salariilor în Ucraina, milioane UAH.
Valoarea totală a datoriei
Total în Ucraina
în cadrul organizațiilor bugetare
în organizații non-bugetare
toate întreprinderile și organizațiile pentru perioada:
1 până la 2 luni
2 până la 3 luni
mai mult de 3 luni
9. Întârzierea la plata salariilor scade (perioada de întârziere), puterea de cumpărare reală a salariaților, deși au acuzat că ei, și pot fi chiar luate în considerare în statisticile. Acest fenomen în sine, o dovadă a lipsei de interese juridice elementare ale salariaților, din moment ce astfel de întârzieri se realizează un fel de credite forțate pentru angajatori din salariul personalului angajat, și fără a se baza pe împrumut cu dobândă. Tabel. 13.4 prezintă date privind amploarea evenimentelor ruinare în Ucraina.
10. Remunerarea în natură a unei părți a lucrătorilor de producție. În perioada post-sovietică, în legătură cu criza generală a plăților în natură a câștigat pe scară largă nu numai în agricultură, ci și în alte industrii. Se face plata în natură de angajați să se angajeze în, împreună cu sarcinile lor, precum și vânzările de produse ale întreprinderii, pentru a fi plătit în numerar. În contextul crizei de supraproducție este dificilă, deoarece lucrătorii vor fi obligați să pună în aplicare o plată în natură articole pe piață la prețuri mai mici decât cele la care au fost înlocuite salariul de numerar acumulate la momentul emiterii.
Acțiunea acestor factori determină mobilitatea salariului real. Astfel, dinamica acesteia poate fi (și adesea este), diferite în diferite țări din cauza raporturi inegale de factorii de mai sus (tab. 13.5).
Yakscho Wee pomіtili pomilku în tekstі cuvânt poznachte că natisnіt Shift + Enter