Plata concediului medical în 2019 calendarul de plăți și valoarea dobânzii

anterior ◈ următoarea
  • Dacă vechime este de 8 ani sau mai mult, se plătește o indemnizație de 100% din salariu
  • De la 5 la 8 ani - 80%
  • Mai puțin de 5 ani - 60%
  • stabilește câștigurile medii pentru perioada curentă
  • calculează veniturile medii zilnice
  • calculează cantitatea de diurnă
  • a stabilit cuantumul prestațiilor de plătit

În primul rând aveți nevoie pentru a determina veniturile pentru 2 ani calendaristici anteriori. În cazul în care un angajat a primit recent un loc de muncă într-o companie în calcule vor ajuta la valoarea salariilor și a altor plăți, pe care fiecare angajator este obligat să elibereze concedierea.







suma rezultată se împarte la 730 pentru a determina salariul mediu zilnic.

Apoi, trebuie să se calculeze valoarea alocației zilnice pe baza perioadei de asigurare.

Pasul final - determinarea valorii finale a foii de invaliditate temporară. Înmulțiți valoarea alocației zilnice pentru numărul de zile, în conformitate cu furnizarea de foi de spital.

Fundamentals

Pentru a plăti pentru bolnavi temporar lăsați angajatul trebuie să provină din următoarele cazuri de asigurare:

  1. boală sau vătămare a lucrătorului;
  2. îngrijirea unui membru al familiei care este bolnav;
  3. lucrător de carantină, copilul său de până la 7 ani sau cu handicap relativă;
  4. protezare, fundația pentru care - o condiție medicală;
  5. follow-up de ingrijire intr-un azil imediat după un ajutor medical staționar.

Spitalul de mijloace de plată

O astfel de plată spital instalat articolul 3, alineatul 2, pag. 1 din Legea federală privind primele de asigurare (№255-FZ).

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului sau pentru rudele aflate în incapacitate făcute în întregime din zborurile bugetare.

Plata concediului medical după ardere se efectuează la o rată de 60%, indiferent de durata de lucrător de asigurare. Un fost angajat poate beneficia de plata a spitalului, atunci când un număr de cerințele prevăzute la articolul 7, alineatul 2 din Legea federală №255-FZ.

Plata concediu medical de angajați permanenți și o parte externă

Procedura generală pentru calcularea spital următorul:

  1. Este nevoie de baza totală angajat de venit pentru ultimii 2 ani calendaristici pentru care primele percepute;
  2. Suma rezultată se împarte la 730 (șapte sute treizeci) de zile;
  3. Valoarea calculată - câștigul salarial mediu zilnic;
  4. În continuare determinat plata% în funcție de durata de asigurare pentru angajați:
  • Experiența de asigurări mai mult de 8 ani - 100%;
  • De la 5 la 8 ani - 80%;
  • De la 3 la 5 ani - 60%;
  • Mai puțin de 6 luni. - concediu medical se calculează pe baza salariului minim (salariul minim).

Exemplu: Un angajat lucreaza la compania de 5 ani, baza de venituri peste 2 ani este egal cu 335,200.00 ruble. Acest prim loc de muncă pentru el, și anume, Perioada de asigurare este în intervalul care presupune 60% din plata salariului mediu zilnic:

335200/730 = 459.18 ruble. * 60% = 275.51 ruble. Astfel, pentru fiecare zi a unui lucrător spital va primi 275.51 ruble. Primele 3 zile, angajatorul plătește din fondurile sale: 826.53 ruble. Alte zile - în detrimentul fondului de asigurare.

1. Atunci când o foaie de handicap într-o instituție medicală, un pacient are de spus, el a avut mai multe stații de serviciu și o asistentă medicală care răspund de eliberarea concediu medical, acesta ar trebui să dea unele forme - una pentru fiecare angajator. Și la spital, o notă, un loc de muncă - principal, unele (orice) - în combinație.







2. În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă pentru o lungă perioadă de timp și a existat o bază de venituri, spital va plăti toți angajatorii.

3. În cazul în care 2 ani calendaristici anteriori anului de apariție a evenimentului asigurat, angajatul a diferite angajatori, va trebui să colecteze toate №4-numita declarație a formei, și de a primi plata în oricare dintre angajatorii actuali de alegere a lucrătorului, o acest lucru este menționat în articolul 13 №255-FZ.

4. În cazul în care un angajat - pluralistă ultimii 2 ani nu a lucrat nicăieri, prestații de invaliditate temporară el poate fi plătit la rata salariului minim și durata de asigurare.

Procedura pentru calculul câștigului mediu

Există situații în care perioada specificată, lucrătorul este nici o bază de venituri. De exemplu, un angajat este în concediu BIR sau de îngrijire a copilului. Apoi, este pe baza articolului 14, alineatul 1 din Legea №255 Federal are dreptul de a depune o cerere și selectați anul calendaristic imediat precedent (în cazul în care nu a existat venit) pentru calcularea veniturile zilnice. Singura condiție este faptul că creșterea cantității de spital într-un mod mare (comparativ cu cea calculată din salariul minim).

La determinarea câștigurile medii ale contabililor reglementate de articolul 14 din Legea №255-FZ. Atunci când acest rezultat este comparat cu curent la momentul de încărcare beneficii SMIC.

Mulți angajați sunt interesați de întrebarea: cât de mult interes este plătit concediu medical. Angajat primește 100% în cursul perioadei de asigurare mai mare de 8 ani. Longevitatea de 5 la 8 ani plătesc 80%, 3 la 5 ani - 60%, mai puțin de 6 luni. - rata salariului minim.

Lista personalului a respins de incapacitate temporară de muncă perceput întotdeauna la 60% din veniturile medii zilnice efective (în funcție de condițiile necesare pentru încărcare).

restricțiile existente cu privire la plata spitalului

Fișa de plată de handicap în cadrul companiei este în conformitate cu legislația rusă, care prevede o serie de limitări:

2) Prezența bolnav lăsa un semn pe regimul de abuz pacientului. De exemplu, pacientul a părăsit în mod voluntar la spital. Data încălcare a regimului este momentul în care suma veniturile zilnice calculate din salariul minim.

3) Limitarea în conformitate cu timpul duratei de asigurare (procentele discutate mai sus).

4) Indemnizația pentru îngrijirea rudelor bolnave are o serie de limitări privind condițiile de plată, în conformitate cu articolul 6, alineatul 5, №255-FZ. Există o dependență de vârsta relativă a pacientului, mai clar dimensiunile beneficiilor spital sunt văzute în tabelul de mai jos:

Ambulatoriu de îngrijire pentru un copil bolnav se plătește în ordinea următoare:

1) primele 10 zile plătite pe câștigurile medii zilnice, de asigurare ajustată în funcție de durata de timp;

2) următoarele (începând din ziua a 11) de zile - 50% din veniturile zilnice pe baza articolului 7, alineatul 3, №255-FZ.

Termen de plata foaie de incapacitate temporară de muncă

În concediu medical acumulate conturile de plătit salariatului în ziua plății salariilor în întreprindere. Aceste zile ar trebui să fie de 2 - Avansuri și salariu. Cea mai apropiată dată angajatul primește valoarea prestațiilor (supuse impozitului pe venit personal). În cazul în care a încălcat condițiile de plată de către angajator pentru concediu medical, salariatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă, procuror sau instanța de judecată. Atunci când face o plângere este necesar să se rezume esența cazului și atașați dovada ilegalității acțiunilor angajatorului. Confirmarea faptului că a încălcat condițiile de plată pentru concediu medical, pot fi următoarele documente:

  • Spitalul foaie de copiere;
  • O copie a contractului de muncă;
  • Fluturaș cu suma acumulată;
  • declarație sau o copie a unui extras din contul de card de credit (pentru plăți fără numerar către personal);
  • Alte documente.

În viitor, pragul de foaie plată 100% incapacitate temporară de muncă poate fi majorat de la 8 la 8,5 s. În mod similar, modificați valoarea unui taxa de serviciu minim de 80% pentru beneficiile: în loc de curent 5 ani poate ajunge la 5,5 ani. Deci, etape, Ministerul Muncii propune creșterea treptată a perioadei de asigurare pentru plata concediu medical până la valori necunoscute anterior.

În general, un proiect de lege elaborat de Ministerul Muncii, statul plătește 100% valoarea personalului, din care experiența este de 15 ani. În cazul în care durata de timp este mai mică de 8 ani, subvenția va fi plătită în mărime de 60% din salariul mediu al unui cetățean. Până în prezent, Duma de Stat nu a fost adoptat un proiect de lege la.

Orice modificări legislative care reglementează plata concediu medical, trebuie studiate cu atenție de către angajatori. FSS poate refuza plata în cazul în care documentele vor fi întocmite cu încălcarea ordinii stabilite.







anterior ◈ următoarea