reglementări și erori de contract de muncă pe durată determinată
Următoarele întrebări vor fi luate în considerare în materialul:
- contract de muncă pe durată determinată: avantaje, dezavantaje
- Încheierea și rezilierea contractului de muncă, aspecte juridice pe durată determinată
- Prelungirea contractului de muncă pe durată determinată (în cazul în care contractul pe durată determinată este transformată într-o perioadă nedeterminată-)
contract de muncă pe durată determinată: perioada de închisoare
În circumstanțele menționate se referă la condiții speciale pentru executarea lucrărilor (a nu se confunda cu condițiile de muncă - periculoase, periculoase, grele). În acest caz, vorbim despre astfel de condiții care privează angajatorul posibilitatea de a stabili o relație permanentă cu angajatul (de exemplu, atunci când timpul (două luni) de muncă).
Durata unui contract de muncă, în orice caz, nu poate depăși cinci ani. Cu toate acestea, este posibil să se efectueze prelungirea contractului de muncă pe durată determinată.
În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată cu angajatul este legală
contract de muncă pe durată determinată, desigur, un instrument convenabil pentru reglementarea raporturilor de muncă, în primul rând pentru angajator. În ciuda faptului că Codul muncii este strict limitată lista de cazuri în care un astfel de acord poate fi încheiat, angajatorii de multe ori fără un motiv suficient pentru a stabili durata contractului.
Angajatorul a încheiat cu Maximov AB a primit o pensie de serviciu, contract pe perioadă determinată timp de doi ani. Trei zile calendaristice înainte de încetarea contractului de muncă, angajatorul a avertizat Maximova concedierea (h. Prima Art. 79 din LC RF). Un angajat a găsit poziția angajatorului ilegal și a subliniat faptul că contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate cu pensionarii pentru limită de vârstă, și nu cu persoanele care primesc o pensie de ani de serviciu (n. 2 h. A doua art. 59 din LC RF). După ce am ascultat angajatului, angajatorul a trebuit să fie de acord cu opinia sa.
Notă: concedierea la sfârșitul contractului, nu este necesar să plătească plata lucrător de plecare
Unii angajatori preferă contracte de muncă pe durată determinată, ceea ce sugerează că în cazul în care angajatul nu pune beneficiile, și va fi mai ușor să respingă. Cu toate acestea, lucrătorii cu acel contract de muncă pe durată determinată este încheiat, garanțiile prevăzute și dreptul în aceeași măsură ca și cei care lucrează pe bază de contract cu durată nedeterminată. Separat, este necesar să spunem despre situația, în cazul în care durata unui contract de muncă temporară expiră în timpul sarcinii lucrătorilor. În acest caz, angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă pe durată determinată numai până la sfârșitul sarcinii (h. A doua Art. 261 din LC RF).
contract de muncă pe durată determinată: o interdicție privind încheierea Codului Muncii
Codul muncii are o interdicție directă privind încheierea de contracte pe durată determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații care sunt părți la contractele obișnuite de muncă pentru o perioadă nedeterminată de timp (h. Șase Art. 58 din LC RF).
Obligația de a dovedi existența unor împrejurări care fac imposibilă să încheie un contract de muncă cu un angajat pe o perioadă nedeterminată, se bazează pe angajator. Dacă nu se poate dovedi astfel de circumstanțe, bazată pe faptul că contractul de muncă cu angajatul încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Atunci când un contract pe durată determinată devine nedeterminată
Alegeți tipul de contract de muncă trebuie să cu atenție: faptul nerezonabil să încheie contract pe durată determinată - una dintre cele mai frecvente încălcări de către angajatori. În cazul în care există motive suficiente pentru instanța de reclasifice contract de muncă pe durată determinată la un deschis, care este încheiat pentru o perioadă nedeterminată. Mai mult decât atât, pe baza unei hotărâri judecătorești angajatorul poate fi supus responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației muncii în conformitate cu articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.
Ceea ce a servit ca bază pentru încheierea acestuia în cazul în care contractele cu durată determinată nu sunt specificate perioadă de timp și circumstanțe, se va considera a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată
Noi evidențiez principalele motive pentru re-calificare a contractului de muncă.
1. contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat fără un motiv legitim, adică dintr-un motiv care nu se face referire la articolul 59 din Codul muncii. De obicei, în astfel de cazuri, angajatorul, încheierea contractului pe perioadă determinată, dorește să evite acordarea de drepturi și garanții, situația lucrătorilor, lucrătorii cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată.
În cazul în care concedierea unui angajat în legătură cu expirarea contractului de muncă pe durată determinată este considerată ilegală, salariatul concediat ilegal are dreptul de a recupera de la locul de muncă (contract de muncă se consideră deschis) și pentru a recupera de la compensarea angajatorului pentru prejudiciul moral, câștigul mediu în timpul absenței sale forțate, pentru costurile serviciilor de plată avocat și altele. **
În cazul în care instanța în soluționarea litigiului privind legalitatea încheierii contractului de muncă pe durată determinată a stabilit că contractul este angajat a fost obligat să aplice regulile unui contract pe perioadă nedeterminată de timp. ***
Irina Akshanova - Stat inspector de muncă al Inspectoratului Muncii de Stat din Moscova:
Încetarea contractului de muncă pe durată determinată cu un angajat gravidă
Galia Izmalkova - șef de personal "Risar" SRL (Republica Tatarstan, Kazan):
contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiată înainte de sfârșitul lucrătoarelor gravide. Femeile care lucrează pe contracte pe durată determinată, poate fi respinsă până la sfârșitul sarcinii, în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii la un alt loc de muncă (h. În al treilea rând Art. 261 din LC RF). In plus, orice contract (termen și permanent) poate fi dizolvat de comun acord (n. 1 h. Primul Art. 77 LC RF).
Încheierea contractului de muncă pe durată determinată pentru part-time
Irina Orlova - Director Resurse Umane al "Volga" (București):
Dacă trebuie să înlocuiască un alt lucrător, al doilea contract de muncă pe durată determinată (part-time) poate fi încheiat cu un angajat temporar. Există o altă opțiune: la încetarea contractului de muncă pe durată determinată poate fi modificat prin încheierea unui acord suplimentar. Acest lucru nu contrazice Codul muncii. Capacitatea de a face ajustări la contractul oferit, indiferent de forma sa (pe durată determinată sau încheiat pe o perioadă nedeterminată).
contract de muncă pe durată determinată pentru perioada absenței unui alt „recruți“
Maria Lapina - consilier privind administrarea personalului de "Industrie Business World" (Ufa):
Un angajat care înlocuiește temporar un angajat absent, poate el pleca spre spital. O astfel de situație apare în practică destul de des. O opțiune pentru ao rezolva - să ia un nou angajat pe bază de contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de absență a primului angajat și îl înlocuiește temporar cu un lucrător (articolul 59 din RF LC.). De exemplu, pentru a intra în concediu pentru îngrijirea copilului Petrova a adoptat pe contracte pe durată determinată Ivanova, care era bolnav. În locul său, pentru un contract de muncă pe durată determinată este acceptată Sidorova. În acest caz, contractul și pentru un loc de muncă, trebuie să specificați că acesta este acceptat pentru o perioadă de absență a angajatului care ocupă această poziție. Contractul de muncă cu Sidorova va fi încheiată cu eliberarea unuia dintre angajații înlocuite pentru a lucra pentru această poziție (art. 79 din LC RF).
Albert Abdrashitov - consilier SRL "UzDaewoo Auto-Ufa" (Ufa). Colegiul de redacție al „personal contează“
*** Plenul VSRumyniya№ 2.