contract de terminale

Perioada pentru care contractul - este durata obligațiilor contractuale ale părților. În funcție de durata perioadei, contractele sunt împărțite în o singură dată, pe termen scurt, pe termen lung, sa încheiat deschis. De o importanță deosebită pe lângă perioada de instruire la încheierea contractului de muncă. În interesul angajatului să intre în relații de muncă pe termen lung cu angajatorul, astfel încât Codul Muncii prevede că un contract de muncă. în general, ar trebui să fie în permanență.

Atunci când este posibil să se încheie contract pe perioadă determinată-?

Situațiile în care un contract de muncă pe durată determinată este prezentată în secțiunea 59 din Codul muncii. Motivele pentru care contractul de muncă specifică termenul său, pot fi împărțite în două grupe:

• raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, din cauza naturii lucrării sau condițiile de punere în aplicare a acestuia;
• părțile de comun acord, să stabilească un termen fix a contractului de muncă, dar numai în măsura permisă de lege.

Angajatorul trebuie să încheie un contract pe durată determinată

Un angajator poate încheia un contract pe durată determinată

Pentru perioada absenței angajatului, pentru care, un loc de muncă constantă

În cazul în care un angajator se aplică întreprinderilor mici și nu are mai mult de 35 de angajați (și în domeniul serviciilor de consum și comerț cu amănuntul - nu mai mult de 20 de persoane)

Pentru a desfășura activități temporare (până la două luni) și sezoniere

Atunci când angajarea de pensionari sau cei care, din motive de sănătate a pus doar un loc de muncă temporară

Cu angajații care sunt trimiși la muncă în străinătate

Cu organizațiile lucrătorilor, situate în Extremul Nord și zonele echivalente

Pentru a efectua munca nu sunt legate de cursul normal al activității angajatorului, cum ar fi pornirea și instalarea, precum și activitatea legată de extinderea temporară a producției sau a volumului de servicii

Cu șefii și adjuncții lor, contabilii șefi ai organizațiilor

Pentru a lucra în organizațiile stabilite pentru o anumită perioadă de timp sau pentru anumite lucrări

Odată cu adoptarea concursului pentru ocuparea postului, în modul prevăzut de lege

Pentru a efectua lucrările legate de stagiu, practică, formare profesională

Rețineți că angajatul nu poate iniția încheierea contractului pe durată determinată, în cazul în care motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii nu este disponibil. Chiar dacă angajatul știe dinainte cât timp va dura de pe acest site (de exemplu, el ar muta într-un alt oraș), angajatorul trebuie încă să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Lista situațiilor în care se încheie contract de muncă pe durată determinată, este incompletă, adică motive suplimentare pot fi luate de legile federale. Arătând termen în contractul de muncă, asigurați-vă că pentru a specifica baza pe care aceasta are caracter de urgență. Alte condiții necesare sunt diferite nici un contract pe durată determinată a nedeterminată.

înregistrări ocuparea forței de muncă a intrat în mod obișnuit, în timp ce perioada pentru care salariatul a primit nu indică. Cu toate acestea, înregistrarea concedierii care contractul de muncă încetează ca urmare a expirării mandatului său, ceea ce face obligatorie.

Pentru cât timp se poate încheia contracte pe perioadă determinată?

Cea mai lungă durată a contractului de muncă este de cinci ani, perioada minimă a legii nu este setat. Teoretic, să încheie contract de muncă pe durată determinată poate fi pentru o zi, dar este mai ușor în acest caz formaliza relațiile cu angajatului sub forma unui contract civil.

Pentru a înregistra în contractul de muncă a vieții sale de capăt poate fi o anumită dată sau o referință la un anumit eveniment. De exemplu, în cazul în care nu se știe când va reveni angajaților permanenți, durata contractului poate fi specificat ca „perioada de incapacitate temporară de muncă a angajaților permanenți, pentru care își păstrează locurile de muncă“ sau „până la întoarcerea lucrătorului principal la îndatoririle sale de muncă.“

Nu este permisă încheierea multiplă a contractului de muncă pe durată determinată pentru efectuarea aceeași funcție de muncă (cu excepția celor pentru profesori și sportivi). Un astfel de acord poate fi redenumit nedeterminată și angajator - a adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniya (o amendă de până la 100 de mii de ruble pentru organizații și până la 20 de mii de ruble pentru SP).

Excepția este atunci când un lucrător contract pe durată determinată substituit de un angajat permanent, iar după eliberarea sa de lucrător temporar încheiat un alt contract pe durată determinată pentru aceleași funcții de lucru. De exemplu, la momentul concediului de maternitate a fost adoptat vânzător permanent al angajaților, iar când sa dus la locul de muncă, apoi un lucrător temporar, cu acordul său, a încheiat un contract pe durată determinată din nou, dar cu alte date.

Aceasta nu va fi considerată o încălcare a dreptului muncii repetate încheierea contractului de muncă temporară cu aceeași entitate și în aceeași poziție, în cazul în care contractul este cu directorul, reales în modul prevăzut de lege.

Încetarea contractului de muncă pe durată determinată înainte de expirarea

Faptul că părțile au încheiat un contract de muncă cu indicarea termenului nu înseamnă că nu poate termina mai devreme. Există aceeași încetare a motivelor de reziliere a contractului pe perioadă determinată, și că, pentru nedefinită:

În plus, perioada de probă nu este stabilită, indiferent de durata contractului de muncă (pe perioadă determinată sau nedeterminată) la femeile gravide, femeile cu copii de până la șase ani, iar muncitorii care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani.

Cum de a demite un angajat la încetarea contractului de muncă?

Expirarea unui contract pe durată determinată nu înseamnă că acesta este reziliat în mod automat. Faptul că există o normă a articolului 58 din Codul muncii. Potrivit acesteia, cu excepția cazului în care una dintre părți la un contract de muncă temporară nu a cerut încetarea acestuia, contractul devine automat nedeterminată.

În același timp, Rostrud consideră că, în scopul de a stabili faptul de schimbare a contractului de muncă și se transferă din nedeterminată de urgență, este necesar să se facă un contract pe perioadă determinată un acord suplimentar privind modificarea pe termen lung. În cazul în care un angajat insistă asupra semnării unui astfel de acord, ar trebui să facă, dar, în orice caz (fie că este vorba un acord formalizat sau nu), în temeiul articolului 58 din Codul muncii, contractul de muncă devine nedeterminată.

În cazul în care angajatorul încă intenționează să rezilieze contractul de muncă pe perioadă determinată, aproximativ în același timp, el este obligat să notifice în scris lucrătorul temporar. Raportează acest lucru nu ar trebui să fie mai mică de trei zile înainte de concediere. Nu este necesar să se aștepte timp de trei zile înainte de expirarea contractului, se poate face înainte, lucrul cel mai important - nu ratați această perioadă de trei zile.

În caz de conflict, angajatorul trebuie să aibă dovada că angajatul a fost informat cu privire la încetarea contractului de muncă. Pentru aceasta trebuie să ne pregătim două copii ale anunțului, una dintre care este semnat de către angajator trebuie să păstreze la domiciliu. În cazul în care angajatul refuză să semneze actul adecvat pentru care este necesar să se implice cel puțin doi martori.

Nu poate fi o situație în care lucrătorul, chiar înainte de expirarea contractului, bolnav și este în concediu medical. În orice caz, angajatorul, în cazul în care intenționează să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată, ar trebui să încerce să-i contacteze, în caz contrar acesta poate fi un litigiu cu privire la faptul dacă contractul a fost reziliat. În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, nu este disponibil, să-l informeze cu privire la încetarea contractului de muncă ar trebui să fie printr-o scrisoare recomandată cu o listă a conținutului și DSN. Acest lucru asigură că angajatorul notifică prompt angajatului cu privire la decizia sa.

• un lucrător temporar a fost acceptat pentru perioada de absență a unui angajat permanent;
• un angajator nu poate oferi o femeie gravidă într-un alt loc de muncă, sau ea a refuzat oferta de posturi vacante (în acest caz, este imposibil să-i ofere un loc de muncă, ea nu este în măsură să efectueze din cauza sănătății).

În cazul în care un angajat gravidă să fie de acord la un alt loc de muncă, mai degrabă decât în ​​cazul în care sa întors un angajat permanent, contractul de muncă se prelungește și demite un lucrător poate fi în ziua de la sfârșitul concediului de maternitate. Extinderea contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, în orice caz, chiar dacă o femeie gravidă a fost luată pentru a efectua o anumită cantitate de muncă, iar întreaga sumă a fost deja finalizată.